劳动争议 （2021）湘13民终151号

原告在被告处入职已两年有余，未签订书面劳动合同，应视为已签订无固定期限劳动合同，形成了事实劳动关系。养老保险金被告已发放了原告，应由原告自行缴纳该费用，原告再行主张该费用，不予支持。停工留薪期的工资超艳公司已经发放，舒松波主张的该项请求不能予以支持，原告享有劳动者应有的待遇，舒松波的工资为底薪加提成等，不是固定工资，其中一部分与完成的工作量有关，且原、被告双方未向一审法院提供受伤前十二个月完整的工资表，对舒松波的工资认定宜以其所在统筹地区在岗职工年平均工资53301元/年即月平均工资4441.75元进行计算。故一次性伤残补助金为4441.75元/月×9月=39975.75元，一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金均为4441.75元/月×8月=35534元。工伤赔偿项目中是不含营养费的，对原告主张营养费的诉讼请求不予支持。原告主张的住院伙食补助费4200元和已支付护理费1120元系合理费用，对该两项请求可予支持，原告主张其他护理费缺乏事实根据，不予支持。已发生医疗费用已由被告预付，不能重复计入原告的损失中。原告受伤后，离开被告处未再回被告处工作进行协商，其劳动关

原告在被告处入职已两年有余，未签订书面劳动合同，应视为已签订无固定期限劳动合同，形成了事实劳动关系。养老保险金被告已发放了原告，应由原告自行缴纳该费用，原告再行主张该费用，不予支持。停工留薪期的工资超艳公司已经发放，舒松波主张的该项请求不能予以支持，原告享有劳动者应有的待遇，舒松波的工资为底薪加提成等，不是固定工资，其中一部分与完成的工作量有关，且原、被告双方未向一审法院提供受伤前十二个月完整的工资表，对舒松波的工资认定宜以其所在统筹地区在岗职工年平均工资53301元/年即月平均工资4441.75元进行计算。故一次性伤残补助金为4441.75元/月×9月=39975.75元，一次性

湖南省娄底市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）湘13民终151号 上诉人（原审原告）：舒松波，男，1984年1月4日出生，住湖南省湘乡市。 委托诉讼代理人：聂太海，湖南省双峰县方圆法律服务所法律工作者。 被上诉人（原审被告）：湖南祈禧节能环保科技有限公司，住所地湖南省娄底市娄星区金星路（原扶青路）西侧世纪花苑**261。 法定代表人：肖红艳，公司董事长。 委托诉讼代理人：康洪锋，湖南恒……