劳动争议 （2021）津03民终2215号

劳动者的合法权益受法律保护。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。原告提供了原告与高某、超姐、马某的微信聊天记录，被告认可该证据的真实性，亦认可高某、超姐、马某均为被告员工，但不认可证明目的。一审法院经审查认为，原告与高某的微信聊天内容可证实被告与原告签订了劳动合同并向原告发放了工服，原告按照高某的要求向高某提供了工商银行卡作为被告向其支付工资的工资卡，另可证实原告在6月份出勤2天；原告与超姐的微信聊天内容可证实原被告签订有劳动合同，被告处的法务留存有该劳动合同，另可证实被告已就原告受伤一事给原告交过医药费；原告与马某的微信聊天记录为两笔微信转账（一笔3,000元，一笔303.71元，共3,303.71元），可与原告和超姐的微信聊天内容相互印证，可证实马某的转账实为被告向原告垫付医药费。被告的抗辩理由与证据所证实的事实不符，一审法院不予采信。被告掌握有原被告双方签订的劳动合同，被告应当提供但未提供，应当承担不利后果，因此对于原

劳动者的合法权益受法律保护。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。原告提供了原告与高某、超姐、马某的微信聊天记录，被告认可该证据的真实性，亦认可高某、超姐、马某均为被告员工，但不认可证明目的。一审法院经审查认为，原告与高某的微信聊天内容可证实被告与原告签订了劳动合同并向原告发放了工服，原告按照高某的要求向高某提供了工商银行卡作为被告向其支付工资的工资卡，另可证实原告在6月份出勤2天；原告与超姐的微信聊天内容可证实原被告签订有劳动合同，

天津市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）津03民终2215号上诉人（原审被告）：一辰（天津）人力资源有限公司，住所地天津市滨海新区塘沽碧海鸿庭24-1-902。法定代表人：孙五昌，总经理。委托诉讼代理人：王超，女，该公司经理。委托诉讼代理人：高秀伟，天津众航律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：张胜猛，男，1989年7月21日出生，汉族，住天津市滨海新区。委托诉讼代理人：颜平，天津腾安……