劳动争议 （2016）内04民终1977号

娄云歧与赤峰学院均具备劳动关系的主体资格。劳动关系存续期间应自2002年3月开始，有赤峰学院提交的工资表予以证明，双方对争议的主要事实无异议，该院依法予以确认。娄云歧撤回养老保险和生活费的诉讼请求，另行主张权利，该院予以准许。依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”，参照劳社部发[2005]12号《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》：“一、用人单位和劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；……”之规定，应该确认娄云歧、赤峰学院之间存在劳动关系。综上，判决：一、娄云歧与赤峰学院自2002年3月1日至2014年11月8日之间存在劳动关系；二、驳回娄

娄云歧与赤峰学院均具备劳动关系的主体资格。劳动关系存续期间应自2002年3月开始，有赤峰学院提交的工资表予以证明，双方对争议的主要事实无异议，该院依法予以确认。娄云歧撤回养老保险和生活费的诉讼请求，另行主张权利，该院予以准许。依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”，参照劳社部发[2005]12号《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》：“一、用人单位和劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单

内蒙古自治区赤峰市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）内04民终1977号上诉人（原审原告）娄云歧，住赤峰市。委托代理人刘学民，内蒙古信华律师事务所律师。被上诉人（原审被告）赤峰学院。住所地：赤峰市红山区迎宾路1号。法定代表人雷德荣，院长。委托代理人康宇恒，内蒙古兴合律师事务所律师。上诉人娄云歧因劳动争议纠纷一案，不服赤峰市红山区人民法院（2016）内0402民初206号民事判决，向本院提起……