劳动争议 （2017）津02民终3296号

劳动关系一经建立，就会在劳动者与用人单位之间产生劳动法上的权利与义务。原、被告签订的为无固定期限的劳动合同，原告在被告无重大过错的情况下，无权与其解除劳动合同。原告提供的证据，不能证明被告收到了调动通知书。所以，原告单方解除与被告劳动关系的理由，依法不能成立，单方面解除与被告之间的劳动关系不符合法律规定。庭审中，原、被告均认定被告每月的工资为3900元，一审法院亦按每月3900元计算原告应支付被告的违法解除劳动关系赔偿金数额为66300元；原、被告对仲裁的其他结果无异议，一审法院予以采信。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第三款，第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决：一、自本判决书生效之日起五日内，原告天津市人人乐商业有限公司向被告王伟支付违法解除劳动关系赔偿金66300元；二、自本判决书生效之日起五日内，原告天津市人人乐商业有限公司支付被告王伟2015年9月防暑降温费146.20元、2015年至2016年度冬季采暖补贴335元；三、自本判决书生效之日起五日内，原告天津市人人乐商业有限公司支付被告王伟2015年至2016年五天带薪年休

劳动关系一经建立，就会在劳动者与用人单位之间产生劳动法上的权利与义务。原、被告签订的为无固定期限的劳动合同，原告在被告无重大过错的情况下，无权与其解除劳动合同。原告提供的证据，不能证明被告收到了调动通知书。所以，原告单方解除与被告劳动关系的理由，依法不能成立，单方面解除与被告之间的劳动关系不符合法律规定。庭审中，原、被告均认定被告每月的工资为3900元，一审法院亦按每月3900元计算原告应支付被告的违法解除劳动关系赔偿金数额为66300元；原、被告对仲裁的其他结果无异议，一审法院予以采信。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第三款，第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）津02民终3296号上诉人（原审原告）：天津市人人乐商业有限公司。法定代表人：宋琦，执行董事。委托诉讼代理人：袁战胜。被上诉人（原审被告）：王伟。上诉人天津市人人乐商业有限公司因与被上诉人王伟劳动争议纠纷一案，不服天津市河西区人民法院（2017）津0103民初6号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年5月3日立案受理后，依法组成合议庭。经过阅……