劳动争议 （2016）冀01民终4341号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条之规定“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”，被告称于2015年4月24日向原告提出书面辞职申请，要求解除双方的劳动合同关系，原告否认收到辞职申请，称被告系旷工，双方均未提供有效证据予以证明，但2015年5月31日被告离开原告单位后，再未给原告提供劳动，原告也停发被告工资及养老、医疗等社会保险业务，原告以实际行为作出了与被告解除劳动关系的意思表示，双方劳动关系已名存实亡，故对原告诉讼请求不予支持。归还医师注册证和转移住房公积金不属于劳动争议受理范围，被告可到有关管理部门主张权利救济，故不做处理。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第五十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第五条、《中华人民共和国劳动法》第三条之规定，判决如下：一、驳回原告冀中能源井陉矿业集团有限公司总医院的诉讼请求。二、解除原、被告双方劳动关系。三、原告冀中能源井陉矿业集团有限公司总医院于本判决生效之日起十五日内为被告高向红办理档案和社会保险关系转移手续。案件受理费（已减半收取）5元，由原告冀中能源井陉矿业集团

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条之规定“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”，被告称于2015年4月24日向原告提出书面辞职申请，要求解除双方的劳动合同关系，原告否认收到辞职申请，称被告系旷工，双方均未提供有效证据予以证明，但2015年5月31日被告离开原告单位后，再未给原告提供劳动，原告也停发被告工资及养老、医疗等社会保险业务，原告以实际行为作出了与被告解除劳动关系的意思表示，双方劳动关系已名存实亡，故对原告诉讼请求不予支持。归还医师注册证和转移住房公积金不属于劳动争议受理范围，被告可到有关管理部门主张权利救济，故不做处理。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法

河北省石家庄市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）冀01民终4341号上诉人（原审原告）冀中能源井陉矿业集团有限公司总医院，住所地石家庄市井陉矿区南纬路66号。法定代表人高炳玉，该医院院长。委托代理人冯志华，该医院劳人科科长。被上诉人（原审被告）高向红，女，1975年11月12日生，汉族，现住石家庄市井陉矿区。上诉人冀中能源井陉矿业集团有限公司总医院因劳动争议纠纷一案，不服石家庄市井陉矿区人……