劳动争议 （2015）深中法劳终字第474号

本案双方当事人之间存在劳动关系，双方均应按照有关劳动法律法规的规定履行各自的权利义务。本案存在如下争议焦点：第一，上诉人德邦印刷公司是否应支付被上诉人金远武2013年12月1日至2014年3月9日期间工资67900元。德邦印刷公司上诉主张被上诉人金远武已于2013年11月30日离职，无需向其支付此期间的工资。本院认为，上诉人德邦印刷公司未能提供证据证明金远武已于2013年11月30日离职，双方也未办理离职交接手续，且上诉人德邦印刷公司在2013年11月30日之后仍然为原告缴纳社保费用。故原审认定双方在2013年12月1日至2014年3月8日期间仍然存在劳动关系，根据被上诉人金远武的月工资标准，判令上诉人德邦印刷公司应向被上诉人金远武支付2013年12月1日至2014年3月9日期间工资67900元，符合法律规定，本院予以确认。上诉人德邦印刷公司上诉理由不成立，本院不予支持。第二，上诉人德邦印刷公司是否应支付被上诉人金远武解除劳动合同经济补偿金22131元。被上诉人金远武以上诉人德邦印刷公司未及时足额支付劳动报酬为由，向上诉人德邦印刷公司提出解除劳动关系。上诉人德邦印刷公司确实存在未足额支

本案双方当事人之间存在劳动关系，双方均应按照有关劳动法律法规的规定履行各自的权利义务。本案存在如下争议焦点：第一，上诉人德邦印刷公司是否应支付被上诉人金远武2013年12月1日至2014年3月9日期间工资67900元。德邦印刷公司上诉主张被上诉人金远武已于2013年11月30日离职，无需向其支付此期间的工资。本院认为，上诉人德邦印刷公司未能提供证据证明金远武已于2013年11月30日离职，双方也未办理离职交接手续，且上诉人德邦印刷公司在2013年11月30日之后仍然为原告缴纳社保费用。故原审认定双方在2013年12月1日至2014年3月8日期间仍然存在劳动关系，根据被上诉人金远武的月工资标准，

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第474号上诉人（原审原告）深圳市德邦印刷有限公司。法定代理人周先勇，董事长。委托代理人叶琼彪，广东法广律师事务所律师。委托代理人肖万红，女，系该公司总经理。被上诉人（原审被告）金远武，男。委托代理人叶向前，广东中熙律师事务所律师。委托代理人严小玉，广东中熙律师事务所律师。上诉人深圳市德邦印刷有限公司（以下简称德邦印刷公司）因与被上……