劳动争议 （2014）三中民终字第11709号

高峰与佳程公司签订的劳动合同，约定高峰岗位为总工办建筑工程主管。根据已查明的事实，诉争工程的设计、施工变更及验收单均有佳程公司总裁办负责人签字，现佳程公司以装修工程出现质量问题，高峰严重失职为由与高峰解除劳动关系并扣发高峰2014年1月绩效工资，缺乏事实依据，佳程公司应支付高峰2014年1月绩效工资3800元及违法解除劳动合同赔偿金。佳程公司尚未支付高峰2014年2月1日至2月12日工资，应予支付。根据加班审批单，高峰休息日共计加班86.5小时，佳程公司应支付其休息日加班工资13919.5元。高峰主张其在2013年11月初另存在延时加班，佳程公司不予认可，高峰未就其主张提供事实依据。高峰上诉认为一审判决佳程公司应支付的上述款项计算有误，高峰未就其主张提供充分的事实依据。高峰要求佳程公司支付未支付工资50%赔偿金，缺乏法律依据。综上所述，高峰及佳程公司的上诉请求，均缺乏依据，本院不予支持。一审法院所作判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。一审案件受理费5元，由北京佳程房地产开发有限公

高峰与佳程公司签订的劳动合同，约定高峰岗位为总工办建筑工程主管。根据已查明的事实，诉争工程的设计、施工变更及验收单均有佳程公司总裁办负责人签字，现佳程公司以装修工程出现质量问题，高峰严重失职为由与高峰解除劳动关系并扣发高峰2014年1月绩效工资，缺乏事实依据，佳程公司应支付高峰2014年1月绩效工资3800元及违法解除劳动合同赔偿金。佳程公司尚未支付高峰2014年2月1日至2月12日工资，应予支付。根据加班审批单，高峰休息日共计加班86.5小时，佳程公司应支付其休息日加班工资13919.5元。高峰主张其在2013年11月初另存在延时加班，佳程公司不予认可，高峰未就其主张提供事实依据。高峰上诉认

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2014）三中民终字第11709号上诉人（原审原告）北京佳程房地产开发有限公司，住所地北京市朝阳区霞光里66号院1号楼A2103室。法定代表人田力，董事会主席。委托代理人胡鹏宏，国浩律师（北京）事务所律师。委托代理人孙敬泽，国浩律师（北京）事务所律师。上诉人（原审被告）高峰，1983年4月14日出生。上诉人北京佳程房地产开发有限公司（以下简称佳程公司）与上……