劳动争议 （2021）辽01民终5556号

劳动者的合法权益依法受法律保护。关于被告（并案原告）的单方解除与原告（并案被告）劳动合同关系行为是否违法问题我国劳动合同法第三十九条第（二）项规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；被告主张系因原告多次迟到早退，累计旷工38次严重违反《考勤管理办法》，因而依据办法规定，解除与原告的劳动合同。被告在解除前先致函公司工会组织征求工会的意见，获工会同意后，方作出解除决定，并通知了原告。因被告单位于同日分别制作了《通知函》和《解除劳动合同通知书》，《通知函》中详尽说明了原告的违纪事实，也即其解除劳动合同的理由，《解除劳动合同通知书》仅简单告知解除的时间和原告需要办理的事项。原告称其未收到《通知函》因而不知晓被解除劳动合同的原因，故申请仲裁时以被告违法解除而主张支付赔偿金。但根据被告向工会发出的函件可知，被告征求工会意见时，已说明了其解除与原告劳动合同的具体原因为原告严重违反用人单位的规章制度；另外，被告同日制作的两份通知，下半部均有“签收回执”部分，原告收到被告的通知后没有签收也未回交被告，现主张仅收到《解除劳动合同通知书》而未收到《通知函》

劳动者的合法权益依法受法律保护。关于被告（并案原告）的单方解除与原告（并案被告）劳动合同关系行为是否违法问题我国劳动合同法第三十九条第（二）项规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；被告主张系因原告多次迟到早退，累计旷工38次严重违反《考勤管理办法》，因而依据办法规定，解除与原告的劳动合同。被告在解除前先致函公司工会组织征求工会的意见，获工会同意后，方作出解除决定，并通知了原告。因被告单位于同日分别制作了《通知函》和《解除劳动合同通知书》，《通知函》中详尽说明了原告的违纪事实，也即其解除劳动合同的理由，《解除劳动合同通知书》仅简单告知解除的时

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)辽01民终5556号上诉人（原审原告、并案被告)）：李元智，男，汉族，1975年10月11日生，住沈阳市皇姑区。委托诉讼代理人：张雨，系辽宁欣合律师事务所律师。被上诉人（原审被告、并案原告）：沈阳市电信规划设计院股份有限公司，住所地：沈阳市铁西区滑翔路25号。法定代表人：王启扬，系该公司总经理。委托诉讼代理人：卢珊，系辽宁申扬律师事务所律师。上……