劳动争议 （2015）济民终字第567号

原、被告争议的焦点问题：1、双方是否存在劳动关系。2、原告是否应支付被告劳动补偿金。关于是否存在劳动关系，本院认为，劳动关系是指劳动者作为用人单位成员，在其管理下为其提供有报酬的劳动所产生的权利义务关系。从庭审查明的被告从事的工作性质、原告提交的工资表、考勤表来看，被告系在原告管理下从事有报酬的劳动，符合劳动关系要件。因此，本院认为，2002年5月至2013年7月期间，原、被告之间存在劳动关系。关于是否应支付劳动补偿金，本院认为，原、被告之间存在劳动关系，原告未依法为被告缴纳社会保险费。被告与原告解除劳动关系并要求原告支付经济补偿金，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项、第四十六条规定。经济补偿金数额为1456.36x11=16019.96元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项、第四十六条、第四十七条之规定，判决：一、原告济宁市华兰木业有限公司与被告蒋玉林自2002年5月至2013年7月期间存在劳动关系；二、原告济宁市华兰木业有限公司于本判决生效后十日内支付被告蒋玉林经济补偿金16019.96元，双方解除劳动关系。如果原告未按本判决指定的

原、被告争议的焦点问题：1、双方是否存在劳动关系。2、原告是否应支付被告劳动补偿金。关于是否存在劳动关系，本院认为，劳动关系是指劳动者作为用人单位成员，在其管理下为其提供有报酬的劳动所产生的权利义务关系。从庭审查明的被告从事的工作性质、原告提交的工资表、考勤表来看，被告系在原告管理下从事有报酬的劳动，符合劳动关系要件。因此，本院认为，2002年5月至2013年7月期间，原、被告之间存在劳动关系。关于是否应支付劳动补偿金，本院认为，原、被告之间存在劳动关系，原告未依法为被告缴纳社会保险费。被告与原告解除劳动关系并要求原告支付经济补偿金，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项、第四

山东省济宁市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）济民终字第567号上诉人（原审原告）济宁市华兰木业有限公司，住所地济宁市任城区安居经济园区。法定代表人兰东利，董事长。委托代理人田中臣，山东佳仕特律师事务所律师。委托代理人金秀芬，山东佳仕特律师事务所律师。被上诉人（原审被告）蒋玉林。委托代理人吕连存，济宁市中申义法律服务所法律工作者。上诉人济宁市华兰木业有限公司因劳动争议一案，不服济宁市任城区……