劳动合同纠纷 （2016）苏01民终2678号

本案原审的争议焦点是史福特公司单方变更闫朝辉的工作地点，闫朝辉未按通知到新的工作地点报到，史福特公司以旷工为由解除劳动合同是否符合法律规定。《中华人民共和国劳动法》第十七条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。本案中，双方在劳动合同中虽未明确约定工作地点，但闫朝辉工作地点一直固定在南京，表明闫朝辉是接受史福特公司在南京办事处的岗位，现史福特公司要求闫朝辉到异地工作，势必带来生活环境和工作条件的变化，而史福特公司又未就工作内容、劳动条件、劳动报酬等事项与闫朝辉协商一致，就单方作出工作地点的变动决定，不具有合理性和正当性，闫朝辉未能按通知报到上班，不能以此归责于闫朝辉，史福特公司以旷工3日以上，严重违反公司规章制度为由单方解除劳动合同，缺乏事实根据和法律依据，应认定为违法解除，闫朝辉主张史福特公司支付违法解除劳动合同赔偿金的请求原审法院予以支持。关于闫朝辉业绩提成问题，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位

本案原审的争议焦点是史福特公司单方变更闫朝辉的工作地点，闫朝辉未按通知到新的工作地点报到，史福特公司以旷工为由解除劳动合同是否符合法律规定。《中华人民共和国劳动法》第十七条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。本案中，双方在劳动合同中虽未明确约定工作地点，但闫朝辉工作地点一直固定在南京，表明闫朝辉是接受史福特公司在南京办事处的岗位，现史福特公司要求闫朝辉到异地工作，势必带来生活环境和工作条件的变化，而史福特公司又未就工作内容、劳动条件、劳动报酬等事项与闫朝辉协商一致，就单方作出工作地点的变动决定，不具有合理性和正当性，闫朝辉未能按通知报到上班

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏01民终2678号上诉人（原审原告）江苏史福特光电股份有限公司，住所地江苏省仪征市经济开发区史福特大道6号。法定代表人史杰，该公司董事长。委托代理人聂彩莲，江苏亿诚律师事务所律师。委托代理人奚冬冬，江苏亿诚律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）闫朝辉，男，汉族，1981年7月4日生。委托代理人李聪，江苏嘉诺律师事务所律师。委托代理人陈飘玉，……