劳动争议 （2019）赣01民终3208号

用人单位应当及时足额向劳动者支付劳动报酬，因原告的工资组成包括基本工资及提成奖金两部分，虽然泉林分公司与其经销商八方公司约定原告的提成奖金由八方公司支付，但该约定对原告不具有约束力，泉林分公司作为用人单位应按导购申请审批表中写明的提成比例向原告支付提成奖金；根据原告的销售业绩及八方公司实际支付的奖金情况，一审法院确认泉林分公司应补发的工资数额为8120.6元（502786.99元×3%-6963元）。关于高温津贴及经济赔偿金问题。泉林分公司未提交证据佐证其已向原告发放高温津贴，且用人单位不能因劳动者在室内非高温作业而免除支付义务，故泉林分公司应当向原告支付的高温津贴为1480元（160元/月×8+200元）。泉林分公司主张原告在劳动合同存续期间存在兼职行为，但其提交的证据未能证明该主张，且庭审中原告对两家案外公司支付的两笔工资情况进行了合理说明，泉林分公司在无充分证据证明原告存在同时与其他用人单位建立劳动关系的情形下单方解除劳动合同，违反法律规定，应按经济补偿标准的二倍向原告支付赔偿金。原告在泉林分公司的工作年限为2年余2个月，结合原告离职前12个月的每月平均工

用人单位应当及时足额向劳动者支付劳动报酬，因原告的工资组成包括基本工资及提成奖金两部分，虽然泉林分公司与其经销商八方公司约定原告的提成奖金由八方公司支付，但该约定对原告不具有约束力，泉林分公司作为用人单位应按导购申请审批表中写明的提成比例向原告支付提成奖金；根据原告的销售业绩及八方公司实际支付的奖金情况，一审法院确认泉林分公司应补发的工资数额为8120.6元（502786.99元×3%-6963元）。关于高温津贴及经济赔偿金问题。泉林分公司未提交证据佐证其已向原告发放高温津贴，且用人单位不能因劳动者在室内非高温作业而免除支付义务，故泉林分公司应当向原告支付的高温津贴为1480元（1

江西省南昌市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）赣01民终3208号 上诉人（原审被告）：山东泉林纸业有限责任公司销售分公司，住所地：山东省高唐县人和办事处光明东路15路，统一社会信用代码：913715260687113278。 负责人：耿元好，该分公司经理。 诉讼代表人：浙江京衡律师事务所。 管理人委托诉讼代理人：甄庆锋，山东海中洲律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：殷国妹，女，1……