劳动争议 （2021）辽03民终1058号

公民的合法权益受法律保护。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位依法制定的规章制度，用人单位可以依法解除与劳动者的劳动合同。海城义乌小商品城公司公司的绩效考核管理办法虽明确注明了奖惩规定，但海城义乌小商品城公司并未提供证据证明侯瀚林存在不服从规定、履职不力，违章操作，并多次在机房内吸烟等严重违纪的事实，在劳动合同未到期的情况下，用人单位作出的解除劳动关系的通知显然未考虑到保护劳动者的合法权益，其直接解除劳动合同的行为不符合法律规定也不合情理。关于侯瀚林请求海城义乌小商品城公司支付解除劳动关系经济赔偿金一节，海城义乌小商品城公司提供的证据不足以证明侯瀚林有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第八十七条之规定，海城义乌小商品城公司应支付侯瀚林二倍的赔偿金，即数额为20320元（4个月×2540元/月×2）。关于侯瀚林主张海城义乌小商品城公司支付法定休假日工资和法定休息日工资一节，侯瀚林系从事水暖工工作，根据其工作性质，一审法院认定侯瀚林的工作时间系综合计算工作时间，现海城义乌小商品城公司安排侯瀚林每

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辽宁省鞍山市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽03民终1058号上诉人（原审被告）：海城义乌中国小商品城投资发展有限公司。住所地：海城市西柳镇东柳村**。法定代表人：张奇真，该公司董事长。委托诉讼代理人：孙博,辽宁图远律师事务所执业律师。被上诉人（原审原告）：侯瀚林，男，1986年6月2日出生，住辽宁省海城市。上诉人海城义乌中国小商品城投资发展有限公司（以下简称海城义乌小商品城公司）因与……