劳动争议 （2016）豫05民终912号

被上诉人自1999年5月停发了上诉人工资，但一直为上诉人交纳养老保险至今，上诉人与被上诉人至今存在劳动关系。因被上诉人经营形式是内部承包经营，被上诉人与上诉人的土地承包合同明确约定，在上诉人的承包期内，被上诉人不承担上诉人的工资和生产投资费用，故原审对上诉人要求补发1999年4月以来的工资的请求不予支持并无不当。上诉人受到被上诉人内部处分，后在被上诉人实行干部逐级聘任制中未被聘任，上诉人请求为其重新安排行管人员职务的主张，不属于劳动人事争议仲裁受理范围。关于上诉人申请劳动争议仲裁是否超过仲裁时效问题，在1994年4月23日被上诉人依据场规、场纪对上诉人做出停薪停职的处分后，如上诉人认为该处分依据的事实错误，或认为该处分不当，应及时向被上诉人及相关部门反映，但上诉人在一、二审中均未提交其及时反映导致申请劳动仲裁时效中断情形的相关证据，上诉人也未提交证据证明存在不可抗力及有其他正当理由，故原审认定上诉人申请已超过仲裁时效并无不当。综上，上诉人的上诉理由不能成立，上诉请求不予支持。原审认定事实清楚，程序合法，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如

被上诉人自1999年5月停发了上诉人工资，但一直为上诉人交纳养老保险至今，上诉人与被上诉人至今存在劳动关系。因被上诉人经营形式是内部承包经营，被上诉人与上诉人的土地承包合同明确约定，在上诉人的承包期内，被上诉人不承担上诉人的工资和生产投资费用，故原审对上诉人要求补发1999年4月以来的工资的请求不予支持并无不当。上诉人受到被上诉人内部处分，后在被上诉人实行干部逐级聘任制中未被聘任，上诉人请求为其重新安排行管人员职务的主张，不属于劳动人事争议仲裁受理范围。关于上诉人申请劳动争议仲裁是否超过仲裁时效问题，在1994年4月23日被上诉人依据场规、场纪对上诉人做出停薪停职的处分后，如上诉人认为该处分依

河南省安阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）豫05民终912号上诉人（原审原告）王进坡，男，1962年4月24日生，汉族。委托代理人高素会，滑县法律援助中心指派河南奥博律师事务所律师。被上诉人（原审被告）滑县国营农场，住址：滑县。负责人宿连勤职务：场长。委托代理人段金鸣、吕菲，河南华昂律师事务所律师。上诉人王进坡因与被上诉人滑县国营农场劳动争议纠纷一案，不服河南省滑县人民法院（2015）……