劳动争议 （2016）宁02民终754号

劳动者的合法权益受法律保护。本案中，苏俊文自2014年10月29日开始在君悦酒店工作,至2016年3月15日离开，在此期间双方存在劳动关系，庭审中君悦酒店对此予以认可，故对此事实予以确认。苏俊文要求解除与君悦酒店的劳动合同关系，君悦酒店同意解除，予以准许。苏俊文要求君悦酒店退还押金500元，君悦酒店同意退还，对此予以确认。苏俊文在君悦酒店处工作期间，君悦酒店拖欠苏俊文工资，也未为苏俊文缴纳社会保险，故苏俊文依法有权获得解除劳动合同经济补偿金，经济补偿金根据苏俊文的工作年限及解除劳动合同前十二个月的平均工资计算，苏俊文在君悦酒店的工作年限为1年零4.5个月，故经济补偿金为3750元（2500元/月×1.5个月），对此予以支持。2016年3月，苏俊文在君悦酒店工作了半个月，故其要求君悦酒店支付该半个月的工资1250元（2500元/月÷2）的请求成立，予以支持。2015年10月29日，双方签订的劳动合同期限届满，双方未续签劳动合同，但苏俊文仍在君悦酒店工作，君悦酒店未表示异议，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，从而君悦酒店主张不向苏俊文支付未签订劳动合同的二倍工资的请求成立，予以支持。综

劳动者的合法权益受法律保护。本案中，苏俊文自2014年10月29日开始在君悦酒店工作,至2016年3月15日离开，在此期间双方存在劳动关系，庭审中君悦酒店对此予以认可，故对此事实予以确认。苏俊文要求解除与君悦酒店的劳动合同关系，君悦酒店同意解除，予以准许。苏俊文要求君悦酒店退还押金500元，君悦酒店同意退还，对此予以确认。苏俊文在君悦酒店处工作期间，君悦酒店拖欠苏俊文工资，也未为苏俊文缴纳社会保险，故苏俊文依法有权获得解除劳动合同经济补偿金，经济补偿金根据苏俊文的工作年限及解除劳动合同前十二个月的平均工资计算，苏俊文在君悦酒店的工作年限为1年零4.5个月，故经济补偿金为3750元（2500元/

宁夏回族自治区石嘴山市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）宁02民终754号上诉人（原审被告）：苏俊文，男，1989年11月8日出生，汉族。委托代理人：闫雪萍，大武口区法律援助中心指派律师。被上诉人（原审原告）：大武口区君悦酒店。经营者：王文革，男，1963年3月4日出生，汉族。委托代理人：马晓林，宁夏宁众律师事务所律师。上诉人苏俊文因与被上诉人大武口区君悦酒店（以下简称君悦酒店）劳动争议一……