劳动争议 （2019）鲁04民终4073号

徐崇义与华沃公司签订的《劳动合同补充协议书》是双方当事人真实意思表示，且不违反法律法规的强制性规定，应确认合法有效，依法应予保护。华沃公司于2018年10月23日向徐崇义发出《限期到岗通知书》，要求其到岗工作，系华沃公司的单方意思表示，对《劳动合同补充协议书》作出的重大变更，没有与徐崇义协商达成一致结果，对徐崇义不具有约束力。2018年11月16日，华沃公司向徐崇义发出《解除劳动关系通知书》，决定解除与徐崇义的劳动关系，依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”，华沃公司解除与徐崇义的劳动关系，应当对解除的合法性承担举证责任，因华沃公司未提供相应的证据证明，其解除与徐崇义劳动关系的决定不具有合法性。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条规定“用人单位对劳动者作出的开除、除名、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有错误的，人民法院可以依法判决予以撤销”，徐崇义请求撤销华沃公司于2018年11月

徐崇义与华沃公司签订的《劳动合同补充协议书》是双方当事人真实意思表示，且不违反法律法规的强制性规定，应确认合法有效，依法应予保护。华沃公司于2018年10月23日向徐崇义发出《限期到岗通知书》，要求其到岗工作，系华沃公司的单方意思表示，对《劳动合同补充协议书》作出的重大变更，没有与徐崇义协商达成一致结果，对徐崇义不具有约束力。2018年11月16日，华沃公司向徐崇义发出《解除劳动关系通知书》，决定解除与徐崇义的劳动关系，依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争

山东省枣庄市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁04民终4073号上诉人（原审被告）：华沃（山东）水泥有限公司，住所地山东省枣庄市峄城区榴园镇匡四村，统一社会信用代码：91370400755431984J。法定代表人：罗前君，董事长。委托诉讼代理人：李传祯，山东榴园律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：徐崇义，男，1963年11月2日出生，汉族，住山东省枣庄市峄城区。委托诉讼代理人：张震，……