劳动争议 （2019）鲁01民终9485号

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位理应支付劳动者劳动报酬。麟跃市政公司未与刘志龙签订书面劳动合同，且其未支付刘志龙2017年7月23日至2018年4月23日期间的工资，虽麟跃市政公司在庭审中抗辩称双方已签订了劳动合同并支付了刘志龙上述期间的工资，但其提交的证据不足以证实其主张，应承担举证不能的法律后果，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”之规定，结合麟跃市政公司未支付刘志龙2017年7月23日至2018年4月23日期间工资的事实，济南高新区劳动济南高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决并无不当，故对于麟跃市政公司主张不向刘志龙支付2017年7月23日至2017年8月22日工资8000元以及不支付刘志龙2017年8月23日至2018年4月23日双倍工资121563.22元［（8000元/21.75天*7天+8000元*7个月+8000元/21.75天*6）*2倍］的诉讼请求，缺乏事实及法律依据，一审法院不予支持。对于刘志龙主张的

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位理应支付劳动者劳动报酬。麟跃市政公司未与刘志龙签订书面劳动合同，且其未支付刘志龙2017年7月23日至2018年4月23日期间的工资，虽麟跃市政公司在庭审中抗辩称双方已签订了劳动合同并支付了刘志龙上述期间的工资，但其提交的证据不足以证实其主张，应承担举证不能的法律后果，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”之规定，结合麟跃市政公司未支付刘志龙2017年7月23日至2018年4月23日期间工资的事实，济南高新区劳动济南高

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁01民终9485号上诉人（原审原告）：山东麟跃市政工程有限公司，住所地济南市。法定代表人：王正飞，经理。被上诉人（原审被告）：刘志龙，男，1986年4月9日出生，汉族，居民，住山东省梁山县。上诉人山东麟跃市政工程有限公司（以下简称麟跃市政公司）因与被上诉人刘志龙劳动争议一案，不服济南高新技术产业开发区人民法院（2019）鲁0191民初1691……