劳动争议 （2017）鄂01民终5868号

汪汉民与武汉公交四公司均是具有完全民事行为能力的民事主体，其签订的《保留劳动关系协议书》是双方真实意思的表示，且不违反法律的禁止性规定，对双方均具有拘束力，应当视为对劳动合同的补充。根据《保留劳动关系协议书》中的约定，双方仅保留名义上的劳动关系，劳动者不再履行提供劳动的义务，用人单位不再支付劳动者任何待遇和承担相应责任，也不再对其进行管理和约束，二者间已不具有法律意义上的劳动关系中用人单位与劳动者权利义务的实质内容，而调整劳动关系的法律均是对具有实质意义的劳动权利义务关系所做的规范。法律规定的经济补偿金是用人单位基于劳动者通过提供劳动为企业贡献的经济利益，在劳动关系解除或终止后相应地给予劳动者经济上的补助或补偿，并不是无条件的。汪汉民不为武汉公交四公司提供劳动即不能为公司创造经济价值，缺乏主张经济补偿金的基础条件。且《保留劳动关系协议书》已明确约定在协议终止后，劳动者需回公司继续履行《劳动合同》，否则将按旷工处理，没有接到书面通知不应成为免除汪汉民复岗义务的法定事由，但汪汉民在2016年4月30日至2016年7月8日期间持续旷工，武汉公交四公司有权据此解除劳动关系，汪汉民主张经济补偿金

汪汉民与武汉公交四公司均是具有完全民事行为能力的民事主体，其签订的《保留劳动关系协议书》是双方真实意思的表示，且不违反法律的禁止性规定，对双方均具有拘束力，应当视为对劳动合同的补充。根据《保留劳动关系协议书》中的约定，双方仅保留名义上的劳动关系，劳动者不再履行提供劳动的义务，用人单位不再支付劳动者任何待遇和承担相应责任，也不再对其进行管理和约束，二者间已不具有法律意义上的劳动关系中用人单位与劳动者权利义务的实质内容，而调整劳动关系的法律均是对具有实质意义的劳动权利义务关系所做的规范。法律规定的经济补偿金是用人单位基于劳动者通过提供劳动为企业贡献的经济利益，在劳动关系解除或终止后相应地给予劳动者

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鄂01民终5868号上诉人（原审原告）：汪汉民，男，1963年3月28日出生,汉族。委托诉讼代理人：李明照，湖北元申律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：武汉市公共交通集团有限责任公司第四营运公司。住所地：武汉市汉阳区陶家岭停保场。负责人：祝林，该公司经理。委托诉讼代理人：明德军，男，该公司职工。上诉人汪汉民为与被上诉人武汉市公共交通集团有限责……