劳动争议 （2020）浙07民终5227号

依据法律规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满而终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。本案双方之间的劳动关系因劳动合同期满而终止；尽管双方当事人之间对于2016年6月15日至2017年5月1日期间是否曾订立书面劳动合同存在争议，但即使双方劳动关系存续期间曾先后订立三份劳动合同，在未有反驳证据的情形下，2017年5月2日签订三年期劳动合同应是劳动者的真实意思表示，故本案不构成劳动合同法第十四条所规定的建立无固定期限劳动合同关系的情形，在劳动合同期满双方又未能就续订劳动关系达成一致意见的情形下，刘应明以共展公司违法解除劳动关系为由要求给付赔偿金的诉讼请求，并无事实和法律依据，该院不予支持。因庭审中经该院询问，刘应明表示其在主张解除劳动关系赔偿金的同时，也认为本案构成劳动合同法第四十六条所规定的支付补偿金的情形，双方针对基于何方原因导致未能续订合同亦存在争议。首先，在刘应明接到短信通知后前往公司参与续订事宜，说明刘应明具有续订合同的意愿，如果用人单位是以原条件或提高待遇的方式续订劳动合同，在此情形下劳动者不同意续

依据法律规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满而终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。本案双方之间的劳动关系因劳动合同期满而终止；尽管双方当事人之间对于2016年6月15日至2017年5月1日期间是否曾订立书面劳动合同存在争议，但即使双方劳动关系存续期间曾先后订立三份劳动合同，在未有反驳证据的情形下，2017年5月2日签订三年期劳动合同应是劳动者的真实意思表示，故本案不构成劳动合同法第十四条所规定的建立无固定期限劳动合同关系的情形，在劳动合同期满双方又未能就续订劳动关系达成一致意见的情形下，刘应明以共展公司违法解除

浙江省金华市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙07民终5227号 上诉人(原审被告)：金华市共展金属制品有限公司，住所地金华市婺城区长山乡邵村。 法定代表人：徐伟能，执行董事。 委托诉讼代理人：夏芬，浙江婺源律师事务所律师。 委托诉讼代理人：章丽芳，浙江婺源律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：刘应明，男，1966年12月2日出生，汉族，住四川省营山县。 上诉人金华市共展金属制品有……