劳动争议 （2021）冀04民终176号

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出的规定。本案中，胡月强请求新金公司支付停工留薪期工资42117.6元的请求属于因拖欠劳动报酬发生的争议，2019年9月9日双方解除劳动合同后至胡月强2019年12月向武安市劳动人事争议调解仲裁委员会提出仲裁申请时，并未超过一年的仲裁时效期间，故新金公司提出胡月强2019年12月提出仲裁申请时已经超过一年的仲裁时效期间的请求无法律依据，不予采信。 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出的规定

河北省邯郸市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）冀04民终176号 上诉人(原审原告):河北新金钢铁有限公司，住所地：武安市骈山村东。 法定代表人：李润杰，系该公司经理。 委托诉讼代理人：闫海亮。 委托诉讼代理人：刘云亮。 被上诉人（原审被告）:胡月强，男，1986年4月10日出生，汉族，现住武安市。 上诉人河北新金钢铁有限公司（以下简称新金公司）因与被上诉人胡月强劳动争议一案，不服河北……