劳动争议 （2016）桂11民终904号

依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”之规定，被告对其辞退原告的决定负有举证责任。被告依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定解除与原告的劳动合同，但被告在诉讼中未提供证据证明存在《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，属于被告违法解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，被告应支付原告违法解除劳动合同的赔偿金。原告为原贺州市机动车安全技术检验站的检测员，双方存在劳动关系。被告通过招投标取得原贺州市机动车安全技术检验站出让的机动车安全检测业务的经营权后，接收和聘用原告继续担任检测员，原告仍在原工作场所和工作岗位工作，属于原告非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三

依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”之规定，被告对其辞退原告的决定负有举证责任。被告依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定解除与原告的劳动合同，但被告在诉讼中未提供证据证明存在《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，属于被告违法解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，被告应支付原告违法解除劳动合同的赔偿金。原告为原贺州市机动车安全技术检验站的检测员

广西壮族自治区贺州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）桂11民终904号上诉人（原审被告）：贺州市泓福机动车检验有限责任公司，住所地：贺州市八步区城西路52号（市警校大院）。法定代表人：陈燕钟，该公司总经理。委托诉讼代理人：董锦辉，该公司经理。委托诉讼代理人：冯巧燕，该公司办公室主任。被上诉人（原审原告）：刘绍华，男，1957年2月4日出生，汉，住贺州市。委托诉讼代理人：赖开丰，贺州市平桂……