劳动争议 （2021）陕01民终6220号

双方签订的《销售合同》，对常玉娇的工作内容、工作地点、工资、福利待遇、劳动纪律及双方劳动合同解除或终止等都作出了明确约定，范特西酒吧与常玉娇之间存在管理与被管理、监督与被监督的关系，该合同实质上为劳动合同，本案亦系范特西酒吧与常玉娇因履行该劳动合同而引发的纠纷，应属劳动争议纠纷范畴。范特西酒吧已就本案纠纷向西安市碑林区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，而在收到该委员会作出不予受理通知书后，未在限定期间内提起诉讼，现范特西酒吧又以同一事实向法院提起诉讼，应予驳回。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第八十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条之规定，裁定：驳回原告西安市碑林区范特西酒吧的起诉。案件受理费1050元，于本裁定生效后退还原告西安市碑林区范特西酒吧。 本院审理查明，范特西酒吧就本案以合同纠纷为由，于2019年11月29日向一审法院提起诉讼。双方对一审查明事实均无异议，本院予以确认。 本院认为，当事人的诉权应当依法得到保护。2019年11月20日，西安市碑林区劳动人事争议仲裁委员会作出碑劳仲案字（2019）第1734号不予受理案件通知书，并送达范特西酒吧，告知其

双方签订的《销售合同》，对常玉娇的工作内容、工作地点、工资、福利待遇、劳动纪律及双方劳动合同解除或终止等都作出了明确约定，范特西酒吧与常玉娇之间存在管理与被管理、监督与被监督的关系，该合同实质上为劳动合同，本案亦系范特西酒吧与常玉娇因履行该劳动合同而引发的纠纷，应属劳动争议纠纷范畴。范特西酒吧已就本案纠纷向西安市碑林区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，而在收到该委员会作出不予受理通知书后，未在限定期间内提起诉讼，现范特西酒吧又以同一事实向法院提起诉讼，应予驳回。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第八十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条之规定，裁定：驳回原告西安市碑林区范特西酒吧

陕西省西安市中级人民法院 民 事 裁 定 书 (2021)陕01民终6220号 上诉人（原审原告）：西安市碑林区范特西酒吧，住所地：西安市碑林区南大街46号。 经营者：魏旋，男，汉族，1985年6月3日出生，住陕西省咸阳市秦都区，该酒吧店长。 委托诉讼代理人：张伟，男，住西安市碑林区，该酒吧员工。 被上诉人（原审被告）：常玉娇，女，1991年7月5日出生，汉族，住西安市碑林区。 被……