劳动争议 （2019）川01民终17991号

李勇与康成公司签订了《劳动合同》，康成公司按照《劳动合同》约定支付了李勇工资、为李勇缴纳了社会保险，并无违反合同约定的行为。李勇以康成公司招工时承诺工资为3000元，因本人不识字对合同内容并不知晓等为由，从而否认合同约定的事项，其主张的工资差额及要求按3000元标准补缴社会保险事项均无事实依据。另外，李勇主张的补缴社会保险事项的请求，应由社保管理部门进行处理，不属于本案的受案范围，故对李勇主张的该事项一审法院不作处理。 本案的争议焦点在于李勇是否严重违反康成公司规章制度。一审法院认为，李勇在工作期间，与客户直接发生激烈的言语冲突，属公司员工手册载明的服务态度恶劣之列，康成公司依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条及公司管理规定解除与李勇签订的《劳动合同》，符合法律规定，无须提前三十日通知或支付一个月工资。李勇主张康成公司支付未提前通知的一个月工资及违法解除劳动关系的赔偿金，无事实及法律依据，不予支持。 综上，李勇的主张不能成立。康成公司的答辩意见成立。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：驳回李勇的

李勇与康成公司签订了《劳动合同》，康成公司按照《劳动合同》约定支付了李勇工资、为李勇缴纳了社会保险，并无违反合同约定的行为。李勇以康成公司招工时承诺工资为3000元，因本人不识字对合同内容并不知晓等为由，从而否认合同约定的事项，其主张的工资差额及要求按3000元标准补缴社会保险事项均无事实依据。另外，李勇主张的补缴社会保险事项的请求，应由社保管理部门进行处理，不属于本案的受案范围，故对李勇主张的该事项一审法院不作处理。 本案的争议焦点在于李勇是否严重违反康成公司规章制度。一审法院认为，李勇在工作期间，与客户直接发生激烈的言语冲突，属公司员工手册载明的服务态度恶劣之列，康成公司依照《中华人民共和

四川省成都市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川01民终17991号 上诉人（原审原告）：李勇，男，1975年7月30日出生，汉族，住四川省阆中市。 委托诉讼代理人：孙兵，四川嘉冠律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：四川康成酒店管理有限公司，住所地：四川省成都市成华区望平街滨河路8号。 法定代表人：王梦丽，运营总监。 委托诉讼代理人：范颂阳，四川明炬律师事务所律师。 上诉人李勇因与……