劳动争议 （2019）鲁04民终1199号

本案争议焦点，一是被告解除与原告的劳动合同是否有效；二是原告主张的生活费及享受与其他在职职工的同等待遇是否合理合法，应否支持。焦点一，被告解除与原告的劳动合同是否有效。《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发【2005】12号）第二项规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各种社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的‘工作证’、‘服务证’等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘‘登记表’、‘报名表’等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。”据此，在确认事实劳动关系存在争议的情况下，劳动者应先作出存在劳动关系的初步证明。本案中，原告李玉凤举证证据，基本能够证明，其于1990年1月到原枣庄市第一棉纺织厂工作，后第一棉纺织厂改制更名为本案被告，原告又继续在被告单位工作，2009年2月，原告因生育子女休产假，产假后在回被告单位上班时，因被告单位效益不好，安排原告在家待岗这一事实。原告举证的被告曾于2010

本案争议焦点，一是被告解除与原告的劳动合同是否有效；二是原告主张的生活费及享受与其他在职职工的同等待遇是否合理合法，应否支持。焦点一，被告解除与原告的劳动合同是否有效。《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发【2005】12号）第二项规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各种社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的‘工作证’、‘服务证’等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘‘登记表’、‘报名表’等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）

山东省枣庄市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁04民终1199号上诉人（原审被告）：山东万泰纺织有限公司，住所地山东省枣庄市市中区青檀路**。诉讼代表人：山东万泰纺织有限公司破产管理人。负责人：王淑政，山东明公律师事务所主任。委托诉讼代理人：李明安，山东明公律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：李玉凤，女，1974年4月10日出生，汉族，住山东省枣庄市市中区。上诉人山东万泰纺织有限公司（……