劳动争议 （2021）苏05民终6917号

杨建利、华盛源公司之间劳动合同关系经双方确认于2019年6月30日已经解除，此后杨建利作为劳动者依法享有自主择业的权利，关于华盛源公司是否应向杨建利赔偿不能就业损失的争议，就业权保护的法益应当是劳动者的就业权利，与此同时用人单位亦享有用工自主权，针对华盛源公司决定解除与杨建利之间劳动合同关系事宜，经双方确认已协商处理完毕，至于杨建利主张在双方解除劳动合同关系之后华盛源公司存在对其作不实评价、向其出具的离职证明和解除劳动合同通知书中表述“离职原因是不符合公司要求”等侵害其再次就业权等，但未能就此提供相应证据，而华盛源公司对此予以否认，基于对本案证据的综合分析评判，碍难认定华盛源公司存在侵害杨建利再次就业的行为，故对杨建利的诉讼请求,一审法院不予支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：驳回杨建利的诉讼请求。本诉案件受理费减半收取计人民币5元，由杨建利负担。本院查明的事实与一审查明的事实一致。本院认为，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。本案中，杨建利主张华盛源公司在与其解除劳动关系后对其作出不实评价、向其出具的离职证明和解除劳动合同通知书中

杨建利、华盛源公司之间劳动合同关系经双方确认于2019年6月30日已经解除，此后杨建利作为劳动者依法享有自主择业的权利，关于华盛源公司是否应向杨建利赔偿不能就业损失的争议，就业权保护的法益应当是劳动者的就业权利，与此同时用人单位亦享有用工自主权，针对华盛源公司决定解除与杨建利之间劳动合同关系事宜，经双方确认已协商处理完毕，至于杨建利主张在双方解除劳动合同关系之后华盛源公司存在对其作不实评价、向其出具的离职证明和解除劳动合同通知书中表述“离职原因是不符合公司要求”等侵害其再次就业权等，但未能就此提供相应证据，而华盛源公司对此予以否认，基于对本案证据的综合分析评判，碍难认定华盛源公司存在侵害杨建利

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏05民终6917号上诉人（原审原告):杨建利，男，1992年6月26日出生，汉族，住河南省南阳市卧龙区。委托诉讼代理人：李华强，江苏丁晓农律师事务所律师。委托诉讼代理人：郝江波，江苏丁晓农律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：航天华盛源机电（苏州）有限公司，住所地江苏省苏州市吴中区越溪街道旺山路**。法定代表人：刘希望，总经理。委托诉讼代……