劳动争议 （2017）晋03民终725号

被告阳泉中行阳中银发（2014）49号文件，认定原告杨玉萍存在违规代客保管、违规代客办理大额资金收付业务、违规利用自己账户或控制客户账户参与民间融资。上述行为违反了《中国银行营业机构负责人十个严禁》（2013）版第二条、第五条的规定。并按照《中国银行股份有限公司员工违规行为处理办法》（2010年版）第一百零一条、第一百零二条、第二百九十条的规定，给予其辞职处分，解除劳动合同。而根据《中国银行股份有限公司员工违规行为处理办法》（2010年版）上述三条相关规定，给予员工辞退处分必须达到后果特别严重，该办法规定的“后果特别严重”是指因违规行为导致下列情形之一的：（一）发生内部舞弊案件的；（二）外部侵害案件损失一百万以上的；（三）二人以上死亡或一百万以上损失责任事故的......等事项情形，被告未提供证据证明原告的行为达到了后果特别严重的事项情形，也没有证据表明原告的行为存在参与民间融资行为，且根据原告申请出庭的证人也证实原告的行为未给客户和被告造成损失，故被告阳泉中行对原告杨玉萍解除劳动关系的证据不足。据此判决：原、被告继续履行劳动合同。经二审审理查明事实与一审查明的事实相一致。本院认为，劳

被告阳泉中行阳中银发（2014）49号文件，认定原告杨玉萍存在违规代客保管、违规代客办理大额资金收付业务、违规利用自己账户或控制客户账户参与民间融资。上述行为违反了《中国银行营业机构负责人十个严禁》（2013）版第二条、第五条的规定。并按照《中国银行股份有限公司员工违规行为处理办法》（2010年版）第一百零一条、第一百零二条、第二百九十条的规定，给予其辞职处分，解除劳动合同。而根据《中国银行股份有限公司员工违规行为处理办法》（2010年版）上述三条相关规定，给予员工辞退处分必须达到后果特别严重，该办法规定的“后果特别严重”是指因违规行为导致下列情形之一的：（一）发生内部舞弊案件的；（二）外部侵

山西省阳泉市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）晋03民终725号上诉人（一审被告）：中国银行股份有限公司阳泉市分行，住所地阳泉市城区。负责人：马小并，该行行长。委托诉讼代理人：王建伟，山西新东律师事务所律师。被上诉人（一审原告）：杨玉萍，女，1970年7月20日出生，汉族，现住山西省盂县。委托诉讼代理人：周万荣，盂县法律援助中心法律工作者。上诉人中国银行股份有限公司阳泉市分行（以下简称阳泉……