劳动争议 （2014）秦民终字第1036号

一、原告的入职、离职时间及工资标准问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一）第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中原、被告就计算原告工作年限存有争议，被告应当承担举证责任。被告主张原告工作时间自2012年10月4日至2012年12月31日，其提交了2012年8月-2013年1月被告单位职工工资表（其中2012年11月、12月、2013年1月有原告签字）和考勤表，原告虽否认，提交了照片一张作为反驳证据，但该照片不能显示形成的时间，不能根据照片的背景推断形成时间，而被告提交的2012年8月-2013年1月被告单位职工工资表中2012年8月、9月、10月无原告在被告处领取工资记载，被告提交的证据证明力明显大于原告提交的证据，故对被告提交的2012年8月-2013年1月被告单位职工工资表和考勤表予以采信。根据该证据显示认定原告入职时间为2012年10月4日，关于离职时间该证据显示2013年1月16日原告签字领取2012年12月工资，据此采信原告主张的工作时间

一、原告的入职、离职时间及工资标准问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一）第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中原、被告就计算原告工作年限存有争议，被告应当承担举证责任。被告主张原告工作时间自2012年10月4日至2012年12月31日，其提交了2012年8月-2013年1月被告单位职工工资表（其中2012年11月、12月、2013年1月有原告签字）和考勤表，原告虽否认，提交了照片一张作为反驳证据，但该照片不能显示形成的时间，不能根据照片的背景推断形成时间

河北省秦皇岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）秦民终字第1036号上诉人（原审原告）：蔡会忠，男，1974年1月1日出生，汉族，现住海港区。委托代理人：杨国华，秦皇岛市天剑法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：秦皇岛市朝阳商贸有限公司，住所地：秦皇岛市海港区。法定代表人：郎晓峰，该公司董事长。委托代理人：傅界勇，河北秦海律师事务所律师。上诉人蔡会忠因劳动争议纠纷一案，不服海港区人民……