劳动争议 （2017）豫03民终1038号

瞿兵辉为霞光公司提供劳动，霞光公司应承担及时足额支付劳动报酬的义务。霞光公司经传票传唤无正当理由未到庭参加诉讼，视为对自身权利的放弃，故在无任何相反证据的情况下，可以认定霞光公司未按月向瞿兵辉支付自2015年5月起至同年10月中旬的工资。瞿兵辉为证实其主张向本院提交了工资表及考勤表等证据，但该工资表虽然显示瞿兵辉应发工资及实发工资数额，但工资表及考勤表上均未加盖霞光公司印章，亦没有主要负责人签字，故不予采信。鉴于瞿兵辉确为霞光公司提供劳动的事实，结合瞿兵辉认可霞光公司在上述期间发放了2000元的情况，参照洛阳市最低工资标准计算瞿兵辉的工资，即6188.51元［（1400元×2个月）+（1600元×3个月）+（1600元÷21.75天×8天）-2000元］。关于瞿兵辉要求霞光公司支付失业保险损失、带薪年休假工资、经济赔偿金及确认劳动关系的诉讼请求，因其提交证据不足以证明其工作时间、离职原因、休假情况及月工资收入等情况，且瞿兵辉离职前一个月已通知霞光公司离职意向，故对上述诉讼请求不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，《最高人民法院

瞿兵辉为霞光公司提供劳动，霞光公司应承担及时足额支付劳动报酬的义务。霞光公司经传票传唤无正当理由未到庭参加诉讼，视为对自身权利的放弃，故在无任何相反证据的情况下，可以认定霞光公司未按月向瞿兵辉支付自2015年5月起至同年10月中旬的工资。瞿兵辉为证实其主张向本院提交了工资表及考勤表等证据，但该工资表虽然显示瞿兵辉应发工资及实发工资数额，但工资表及考勤表上均未加盖霞光公司印章，亦没有主要负责人签字，故不予采信。鉴于瞿兵辉确为霞光公司提供劳动的事实，结合瞿兵辉认可霞光公司在上述期间发放了2000元的情况，参照洛阳市最低工资标准计算瞿兵辉的工资，即6188.51元［（1400元×2个月）+（1600

河南省洛阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）豫03民终1038号上诉人（原审原告）：瞿兵辉，男，1987年1月7日出生，汉族，住河南省洛阳市西工区。委托代理人：杨涛渠，洛阳市工区法律援助中心指派律师。被上诉人（原审被告）：洛阳霞光水族技术玻璃有限公司。住所地：河南省洛阳市西工区红山乡下沟工业园龙鑫路*号。法定代表人：范秋霞，该公司经理。上诉人瞿兵辉因与被上诉人洛阳霞光水族技术玻璃有限公司……