劳动争议 （2015）保民一终字第729号

双方当事人对是否存在劳动关系存在争议，根据劳动和社会保障部［劳社部发（2005）12号］《关于确定劳动关系有关事项的通知》第一条“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”之规定，只有“同时具备”上述三种情形才能认定劳动关系成立，对于不接受用人单位管理、约束、支配，以自己的技能、设施、知识承担经营风险，基本不用听从单位有关工作指令，与用人单位没有身份隶属关系，不能认定属于用人单位的劳动者。劳动和社会保障部《关于确定劳动关系有关事项的通知》第二条“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的‘工作证’、‘服务证’等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘‘登记表’、‘报名表’等招用记录；（四）考勤记录；（五

双方当事人对是否存在劳动关系存在争议，根据劳动和社会保障部［劳社部发（2005）12号］《关于确定劳动关系有关事项的通知》第一条“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”之规定，只有“同时具备”上述三种情形才能认定劳动关系成立，对于不接受用人单位管理、约束、支配，以自己的技能、设施、知识承担经营风险，基本不用听从单位有关工作指令，与用人单位没有身份隶

河北省保定市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）保民一终字第729号上诉人（原审原告）贾绪光。委托代理人ＸＸ，河北宇昊律师事务所律师。被上诉人（原审被告）河北长江中远吊索具有限公司，住所地徐水县裕丰西路。法定代表人张玉申，该公司董事长。委托代理人王静，该公司法律顾问。上诉人贾绪光因劳动争议纠纷一案，不服河北省徐水县人民法院（2015）徐民初字第137号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合……