劳动争议 （2017）鲁05民终424号

一、关于本案审理范围的问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条之规定，“劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力”。本案中，因瑞特公司不服东营市劳动仲裁委东劳人仲案[2015]229号仲裁裁决书的部分裁决事项，向一审法院提起诉讼，故上述仲裁裁决不发生法律效力，一审法院应就王鑫全的全部仲裁申请请求进行审理。二、关于瑞特公司拖欠被告工资数额如何确定的问题。（一）关于试用期工资拖欠数额确定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条之规定，“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准”。瑞特公司并未举证证实王鑫全的试用期工资不低于相同岗位最低档工资的事实，虽然从工资表中可以看出瑞特公司试用期的基本工资高于技术部、财务部经理的基本工资，但依瑞特公司所述，人员工资包括基本工资和季度工资，而工资表未能显示季度工资，故不能仅以基本工资为依据来认定王鑫全试用期工资不低于相同岗位最低档工资。因此，一审法院以不得低于

一、关于本案审理范围的问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条之规定，“劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力”。本案中，因瑞特公司不服东营市劳动仲裁委东劳人仲案[2015]229号仲裁裁决书的部分裁决事项，向一审法院提起诉讼，故上述仲裁裁决不发生法律效力，一审法院应就王鑫全的全部仲裁申请请求进行审理。二、关于瑞特公司拖欠被告工资数额如何确定的问题。（一）关于试用期工资拖欠数额确定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条之规定，“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工

山东省东营市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁05民终424号上诉人（原审原告）：胜利油田瑞特机械制造有限责任公司，住所地东营市南二路以北、胜利工业园十四号路以东，统一社会信用代码913705007336953216。法定代表人：王俊岐，总经理。委托诉讼代理人：任万东，山东万东律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：王鑫全，男，1978年6月19日出生，汉族，现住山东省广饶县。委托诉讼代理……