劳动争议 （2016）辽03民终410号

劳动者的合法权益应受到法律保护。用人单位自用工之日起即与劳动者建立了劳动关系。被告王殿礼在原告奥呈公司承建的工地从事架工工作，原、被告之间虽然未签订书面劳动合同，但被告事实上接受原告的管理，提供有偿的劳动，并且由原告施工现场工长负责对被告进行考勤，因此可以确认原告奥呈公司与被告王殿礼之间存在事实上的劳动关系。故原告奥呈公司主张与被告王殿礼之间不存在劳动关系的诉讼请求，该院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”依照《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第二条“用人单未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可以参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费记录；（二）用人单位向劳动者发放的工作证等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工登记表、报名表等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言。其中（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负责举证。”之规定，判决：原告鞍山奥呈建筑工程有限公司与被告王殿礼之间存在劳动关系。案件受理费10

劳动者的合法权益应受到法律保护。用人单位自用工之日起即与劳动者建立了劳动关系。被告王殿礼在原告奥呈公司承建的工地从事架工工作，原、被告之间虽然未签订书面劳动合同，但被告事实上接受原告的管理，提供有偿的劳动，并且由原告施工现场工长负责对被告进行考勤，因此可以确认原告奥呈公司与被告王殿礼之间存在事实上的劳动关系。故原告奥呈公司主张与被告王殿礼之间不存在劳动关系的诉讼请求，该院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”依照《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第二条“用人单未与劳动者签

辽宁省鞍山市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)辽03民终410号上诉人（原审原告）：鞍山奥呈建筑工程有限公司。法定代表人：石静波。委托代理人：唐宏伟，辽宁逸剑律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：王殿礼。委托代理人周振，辽宁星洲律师事务所律师。原审原告鞍山奥呈建筑工程有限公司（以下简称奥呈公司）与原审被告王殿礼劳动争议纠纷一案，鞍山市立山区人民法院于2015年11月30日作出（2015）立……