劳动争议 （2017）豫08民终1964号

部分及判决部分数额为15424.13元，两者不一致。双方均认可所签订的《劳动合同》，约定月工资1800元，被上诉人认可上诉人“2015年8月、12月工资及2016年1月、4月至11月”共计11个月向被上诉人支付14000元，按照《劳动合同》关于工资的约定，11个月应付工资19800元，除去已支付的，应该剩余5800元。被上诉人给上诉人造成重大安全责任事故，上诉人根据《工资支付暂时规定》第十六条规定、《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条第三款规定、《安全生产法》第90条规定以及上诉人的“ZB2016字第016文件《关于对牛予林、王小明、牛予林等严重违反工作纪律造成重大安全生产事故的处理决定》”，对被上诉人象征性追偿5000元，根据上诉人“ZB2016字第033号文件《关于对牛予林、王小明、牛予林旷工的处理决定》”扣除其3600元的应发工资。简单的计算方法，一审法院却置事实于不顾。三、被上诉人向一审法院提交的并被一审法院认可的所谓“工资单”证据，一审法院不对该“证据”的来源、取得方式进行审查，仅以这个毫无关联的、孤立的、漏洞百出的、不具备工资单基本特征的所谓“工资单”就认定上诉人欠被上

部分及判决部分数额为15424.13元，两者不一致。双方均认可所签订的《劳动合同》，约定月工资1800元，被上诉人认可上诉人“2015年8月、12月工资及2016年1月、4月至11月”共计11个月向被上诉人支付14000元，按照《劳动合同》关于工资的约定，11个月应付工资19800元，除去已支付的，应该剩余5800元。被上诉人给上诉人造成重大安全责任事故，上诉人根据《工资支付暂时规定》第十六条规定、《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条第三款规定、《安全生产法》第90条规定以及上诉人的“ZB2016字第016文件《关于对牛予林、王小明、牛予林等严重违反工作纪律造成重大安全生产事故的处理决定》

河南省焦作市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）豫08民终1964号上诉人（原审原告）：河南正邦装饰工程有限公司。住所地：焦作市山阳路****号*幢4。法定代表人：刘广建，系公司总经理。被上诉人（原审被告）：牛予林，男，1965年9月25日出生，汉族，住焦作市山阳区。委托诉讼代理人：刘晓芳，河南力诚律师事务所律师。上诉人河南正邦装饰工程有限公司（以下简称正邦公司）与被上诉人牛予林劳动争议纠纷……