劳动争议 （2021）津03民终5154号

原告崔士德要求被告支付未签订劳动合同双倍工资及防暑降温费的前提是需与被告存在劳动关系。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，崔士德与吉吉通公司未签订劳动合同，原告未能提供合法、有效证据证实其接受被告单位管理，不符合认定双方存在劳动关系的条件。故原告据此所主张的未签订劳动合同二倍工资及防暑降温费等诉讼请求，一审法院不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决：“驳回原告崔士德的全部诉讼请求。案件受理费5元，由原告崔士德负担。”本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：上诉人提交：证据一，录音光盘及文字记录；证据二

原告崔士德要求被告支付未签订劳动合同双倍工资及防暑降温费的前提是需与被告存在劳动关系。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，崔士德与吉吉通公司未签订劳动合同，原告未能提供合法、有效证据证实其接受被告单位管理，不符合认定双

天津市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）津03民终5154号上诉人（原审原告）：崔士德,男,1979年4月1日出生,汉族,住天津市滨海新区。被上诉人（原审被告）：天津吉吉通供应链有限公司,住所地天津市滨海新区新河街道新河小桥外81号。法定代表人:赵琴，总经理。委托诉讼代理人：王**芳，女，该公司人事专员。委托诉讼代理人：薛亚洲，男，该公司市场部主管。上诉人崔士德因与被上诉人天津吉吉通供……