劳动争议 （2017）粤05民终70号

周文霞到凯撒公司处工作，双方已签订劳动合同，双方的权利义务应适用劳动法律规范予以调整。一、关于周文霞工作年限问题因凯撒公司确认周文霞关于双方从2007年3月至2015年7月21日存在劳动关系，故原审法院对周文霞关于确认双方劳动关系从2007年3月至2015年7月21日止的请求，予以支持。二、关于周文霞请求凯撒公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金28,800元的问题《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定：用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。因周文霞自认同意调岗，凯撒公司也确认调整周文霞岗位，故原审法院确认周文霞与凯撒公司就调岗达成一致意见。凯撒公司调整周文霞的岗位后，周文霞的工资为1,800元和提成。其中固定工资高于双方原劳动合同约定的工资；至于提成工资，按照生活经验法则，应根据实际工作业绩、劳动强度、劳动效率和工作表现等确定。而周文霞没有到新岗位工作，其提成工资尚未确定，故难以认定周文霞调整岗位后的工资明显低于原工资。周文霞提供的《情况反映》，证人未出庭作证，故原审法院对其证明的凯撒公司对周文霞降薪等事实，不予采信。因此，尚没有充分证据

周文霞到凯撒公司处工作，双方已签订劳动合同，双方的权利义务应适用劳动法律规范予以调整。一、关于周文霞工作年限问题因凯撒公司确认周文霞关于双方从2007年3月至2015年7月21日存在劳动关系，故原审法院对周文霞关于确认双方劳动关系从2007年3月至2015年7月21日止的请求，予以支持。二、关于周文霞请求凯撒公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金28,800元的问题《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定：用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。因周文霞自认同意调岗，凯撒公司也确认调整周文霞岗位，故原审法院确认周文霞与凯撒公司就调岗达成一致意见。凯撒公

广东省汕头市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤05民终70号上诉人（原审原告）：周文霞，女，汉族。委托诉讼代理人：邱在沪，系广东久业律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：凯撒（中国）股份有限公司。法定代表人：郑合明。委托诉讼代理人：郑灼武、金敏，系广东盈信律师事务所律师、实习律师。上诉人周文霞因与被上诉人凯撒（中国）股份有限公司（以下简称“凯撒公司”）劳动争议一案，不服汕头市龙湖区人民法……