劳动争议 （2016）辽01民终325号

劳动者的合法权益受法律保护。关于原告主张确认原、被告间劳动关系的问题，《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案中，原告入职被告处工作后，依照被告单位的作息时间上下班，在被告的经营厂区内按照被告的指令完成工作任务，被告为原告发放工资，原、被告间行为均符合上述劳动关系的成立要件。《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”被告未能提供充分证据证明原、被告间存在雇佣关系。故对于原告主张其与被告系劳动关系的诉求，本院予以支持。综上所述，原审法院依据《最高人民法院

劳动者的合法权益受法律保护。关于原告主张确认原、被告间劳动关系的问题，《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案中，原告入职被告处工作后，依照被告单位的作息时间上下班，在被告的经营厂区内按照被告的指令完成工作任务，被告为原告发放工资，原、被告间行为均符合上述劳动关系的成立要件。《最高人民法院关于适用

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）辽01民终325号上诉人（原审被告）：沈阳华申机械设备制造有限公司，住所地：沈阳。法定代表人：陈士合，该公司总经理。委托代理人：康旭，辽宁同格律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：朱有发，男，1965年11月13日出生，汉族，住址内蒙古赤峰市。委托代理人：马洪生，北京盈科（沈阳）律师事务所律师。委托代理人：李雪，北京盈科（沈阳）律师事务所律师。……