劳动争议 （2020）苏05民终11887号

李小臣主张其与舜杰公司之间存在劳动关系并提交了加盖新城项目章的证明。舜杰公司对证明中项目章的真实性不予认可，且认为项目部没有人事调动的权限，也不能代表舜杰公司。一审法院认为，苏州市吴江区人民法院出具的（2019）苏0509民初14761号民事判决书中仅确认李小臣事发前从事水电安装工作，并未明确李小臣的劳动关系。舜杰公司对李小臣提交的证明中的新城项目章不予认可，李小臣提供的该份证明的真实性无法确认。即使该新城项目章系真实的，项目部也无权代表舜杰公司确认公司的人事情况。且该证明中载明的内容仅为李小臣进入新城隽府项目的时间以及进入吴江璀璨四季项目的时间，不能证明李小臣与舜杰公司之间存在劳动关系。另外，吴江璀璨四季项目已于2018年12月26日竣工验收合格的情况下，做水电工作的李小臣于2019年1月进入该项目与常理不符。综上，一审法院对李小臣提供的加盖新城项目部章的证明不予采信。李小臣提供了保险单用于证明舜杰公司为其缴纳了建筑业工伤保险，故双方之间存在劳动关系。舜杰公司认为其确实就平湖项目为李小臣购买了保险，但这是因为建筑工程行业的特殊性，每个项目都是由总包方统一缴纳保险。一审法院认为，舜杰公

李小臣主张其与舜杰公司之间存在劳动关系并提交了加盖新城项目章的证明。舜杰公司对证明中项目章的真实性不予认可，且认为项目部没有人事调动的权限，也不能代表舜杰公司。一审法院认为，苏州市吴江区人民法院出具的（2019）苏0509民初14761号民事判决书中仅确认李小臣事发前从事水电安装工作，并未明确李小臣的劳动关系。舜杰公司对李小臣提交的证明中的新城项目章不予认可，李小臣提供的该份证明的真实性无法确认。即使该新城项目章系真实的，项目部也无权代表舜杰公司确认公司的人事情况。且该证明中载明的内容仅为李小臣进入新城隽府项目的时间以及进入吴江璀璨四季项目的时间，不能证明李小臣与舜杰公司之间存在劳动关系。另外

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）苏05民终11887号上诉人（原审原告）：李小臣，男，1980年1月28日出生，汉族，住湖南省溆浦县。委托诉讼代理人:张尊峰，北京市京师（苏州）律师事务所律师。委托诉讼代理人:王先锋，上海科汇律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：舜杰建设（集团）有限公司，住所地上海市静安区江场路1377弄17号2001室。法定代表人：李寿祥，该公司董事长。委托……