劳动争议 （2015）济民一终字第536号
裁判要旨
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《山东省贯彻〈工伤保险条例〉实施办法》第二十五条规定，因工致残被鉴定为9级的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人7个月的一次性工伤医疗补助金及12个月的一次性伤残就业补助金。根据上述规定，崔宏权的一次性工伤医疗补助金为23443元，一次性伤残就业补助金为40188元。关于山东美泉公司主张一次性工伤医疗补助金应由社保基金支付的问题，实践中，工伤职工的工伤保险待遇由用人单位向工伤部门申请，工伤保险部门审核后将职工所应享受的工伤待遇支付给用人单位，然后由用人单位支付给职工。故山东美泉公司负有向崔宏权支付一次性工伤医疗补助金的义务。至于一次性伤残就业补助金，根据《工伤保险条例》规定应由用人单位支付。故崔宏权要求山东美泉公司支
摘要
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《山东省贯彻〈工伤保险条例〉实施办法》第二十五条规定，因工致残被鉴定为9级的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人7个月的一次性工伤医疗补助金及12个月的一次性伤残就业补助金。根据上述规定，崔宏权的一次性工伤医疗补助金为234
正文（节选）
山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）济民一终字第536号上诉人（原审原告）山东美泉环保科技有限公司，住所地济南市。法定代表人乔壮明，董事长。委托代理人卢晓丽，山东鼎杰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）崔宏权，男，1980年6月12日出生，汉族，无业，住济南市。委托代理人张应生，男，1966年5月25日出生，汉族，济南历下甸柳法律服务所法律工作者。上诉人山东美泉环保科技有限公司（……