劳动争议 （2016）苏04民终573号

根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条第一款、《工伤保险条例》第二条、第六十二条第二款规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案原告未为被告缴纳社会保险，原告应当按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准向被告支付相关工伤保险待遇。《工伤保险条例》第三十七条、第六十四条、《江苏省实施办法》第二十四条规定，因工致残被鉴定为九级伤残的，享受9个月本人工资的一次性伤残补助金，本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算；职工本人提出解除劳动合同的，应支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算，九级的每满一年发给0.4个月的当地职工平均工资，不满一年的按一年计算。一次性伤残就业补助金以当地职工平均工资为基数，按照伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄，40到50周岁发生工伤构成九级伤残的发给6个月工资。据此，本院依法支持被告一次性伤残补助金25093.

根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条第一款、《工伤保险条例》第二条、第六十二条第二款规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案原告未为被告缴纳社会保险，原告应当按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准向被告支付相关工伤保险待遇。《工伤保险条例》第三十七条、第六十四条、《江苏省实施办法》第二十四条规定，因工致残被鉴定为九级伤残的，享受9个月本人工资的一次性伤残补助金，本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算；职工本人提出解除劳动合同的，应支付一次性工

江苏省常州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏04民终573号上诉人（原审原告）：常州凯豪大酒店，住所地常州市通江南路***号。负责人：洪锡宝，该酒店经营者。委托诉讼代理人：姜波，该酒店职员。委托诉讼代理人：江珊，该酒店职员。被上诉人（原审原告）：文武，男，汉族，1972年11月2日生，住常州市钟楼区。上诉人常州凯豪大酒店因与被上诉人文武劳动争议纠纷一案，不服常州市钟楼区人民法院（201……