劳动争议 （2021）粤19民终4926号

本案系劳动争议。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院应当对铭旺公司上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。根据本案各方当事人在二审中的上诉和答辩，本院分析如下：停工留薪期结束后，劳动者屈洪虽未回铭旺公司上班，但铭旺公司与屈洪均未提出解除劳动关系，在双方均未提出解除劳动关系期间屈洪与铭旺公司之间的劳动关系仍然存续。屈洪于2019年12月27日向仲裁机构提出劳动仲裁（案号为东劳人仲院厚街庭案字[2020]462号）并请求解除劳动关系，仲裁庭据此确认铭旺公司与屈洪的劳动关系于2019年12月27日解除并无不当，一审判决确认铭旺公司与屈洪的劳动关系于2019年12月27日解除劳动关系正确，本院予以维持。关于停工留薪期工资问题，双方亦就该问题申请劳动仲裁（案号为东劳人仲院厚街庭案字[2019]1710号），仲裁庭依据东莞市劳动能力鉴定委员会作出的《初次鉴定（确认）结论书》认定屈洪停工留薪期为2018年4月23日至2019年7月23日并据此裁决铭旺公司应向屈洪支付2018年4月23日至2019年6月20日停工留薪期工资差额，双方均未就该裁决书向法院提起诉讼或请求撤销仲裁裁决，则

本案系劳动争议。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院应当对铭旺公司上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。根据本案各方当事人在二审中的上诉和答辩，本院分析如下：停工留薪期结束后，劳动者屈洪虽未回铭旺公司上班，但铭旺公司与屈洪均未提出解除劳动关系，在双方均未提出解除劳动关系期间屈洪与铭旺公司之间的劳动关系仍然存续。屈洪于2019年12月27日向仲裁机构提出劳动仲裁（案号为东劳人仲院厚街庭案字[2020]462号）并请求解除劳动关系，仲裁庭据此确认铭旺公司与屈洪的劳动关系于2019年12月27日解除并无不当，一审判决确认铭旺公司与屈洪的劳动关系于2019年12月27日解除劳动关

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤19民终4926号上诉人（原审原告）：东莞市铭旺鞋材有限公司，住所地为广东省东莞市厚街镇宝屯社区××××××××。统一社会信用代码为914×××××××××××113Q。法定代表人：张某1。委托诉讼代理人：熊仁武，广东智捷律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：屈洪，男，1986年12月13日出生，汉族，住四川省南充市高坪区××××××××××……