劳动争议 （2013）浙绍民终字第1192号

本案的争议焦点为被上诉人是否违法解除与上诉人之间的劳动合同，原审对上诉人主张的违法解除劳动合同经济赔偿金不予支持是否正确。结合上虞市公安局新区派出所的接警记录、施正军的询问笔录、李福奇的询问笔录，可证明上诉人与被上诉人单位生产厂长施正军发生打架事件。上诉人虽认为系其单方被殴打，但未提供证据证明，应承担举证不利的法律后果。且综合上诉人在上虞市公安局新区派出所中的调查笔录陈述“对方是生产厂长施厂，当时办公室还有别的人在，但是他们没有动手，就是在旁边劝架”，以及生产厂长施正军在打事件后受伤住院的事实，原审认定上诉人与被上诉人的生产部经理施正军发生争执，在争执过程中将施正军打伤并无不当。被上诉人《员工手册》（试行）经被上诉人单位职工代表大会讨论通过，并于2007年12月18日颁布施行，并按每人一本分发给员工，该手册已经上诉人签收确认。因《员工手册》（试行）第5.1.4规定，无理取闹或借故要挟、辱骂领导的据此以解除劳动合同，现上诉人打伤被上诉人单位生产经理施正军，被上诉人予以解除劳动合同关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项之规定。故原审对上诉人主张的违法解除劳动合同经济赔偿

本案的争议焦点为被上诉人是否违法解除与上诉人之间的劳动合同，原审对上诉人主张的违法解除劳动合同经济赔偿金不予支持是否正确。结合上虞市公安局新区派出所的接警记录、施正军的询问笔录、李福奇的询问笔录，可证明上诉人与被上诉人单位生产厂长施正军发生打架事件。上诉人虽认为系其单方被殴打，但未提供证据证明，应承担举证不利的法律后果。且综合上诉人在上虞市公安局新区派出所中的调查笔录陈述“对方是生产厂长施厂，当时办公室还有别的人在，但是他们没有动手，就是在旁边劝架”，以及生产厂长施正军在打事件后受伤住院的事实，原审认定上诉人与被上诉人的生产部经理施正军发生争执，在争执过程中将施正军打伤并无不当。被上诉人《员工

浙江省绍兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）浙绍民终字第1192号上诉人（原审原告）李福奇。被上诉人（原审被告）浙江中欣化工股份有限公司，住所地上虞市杭州湾工业园区。法定代表人陈寅镐，董事长。委托代理人（特别授权）吕慧萍，浙江舜杰律师事务所律师。委托代理人（特别授权）俞鹏飞。上诉人李福奇因劳动争议一案，不服浙江省上虞市人民法院（2013）绍虞民初字第724号民事判决，向本院提起上诉。本院……