劳动争议 （2015）威民三终字第332号

原、被告建立劳动关系后，被告以发放服装和培训的名义向原告收取款项，不符合法律规定。因为：一、我国劳动合同法规定，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。二、即使被告给原告发放了工作装，对原告进行培训，这也是原告作为劳动者所享有的获得劳动安全卫生保护和接受职业技能培训的权利，所以，被告收取服装费和培训费的行为也不符合法律规定。被告的行为因违反了法律规定，属无效民事行为，而无效民事行为从行为开始时就没有法律约束力，不受仲裁时效的约束，故被告关于仲裁时效的抗辩，理由不当，不予采纳。原告要求被告返还以服装费、培训费名义收取1500元款项的诉讼请求，理由正当，予以支持。原、被告在履行劳动合同的过程中，被告调换原告的工作岗位。被告称原告的新岗位仍属于物管部，符合双方在劳动合同的约定；而原告对此有异议，认为双方签订合同时并没有约定物管部。劳动合同中关于物管岗位的约定是否是合同签订后被告添加的，现无法确认；即使是双方在签订劳动合同时约定了物管岗位，由于原告此前所从事的物管工作系门卫岗位，而此次被告将原告调至保洁岗位，负责酒店卫生并兼刷碗工，并且被告在原告就其劳动权益向

原、被告建立劳动关系后，被告以发放服装和培训的名义向原告收取款项，不符合法律规定。因为：一、我国劳动合同法规定，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。二、即使被告给原告发放了工作装，对原告进行培训，这也是原告作为劳动者所享有的获得劳动安全卫生保护和接受职业技能培训的权利，所以，被告收取服装费和培训费的行为也不符合法律规定。被告的行为因违反了法律规定，属无效民事行为，而无效民事行为从行为开始时就没有法律约束力，不受仲裁时效的约束，故被告关于仲裁时效的抗辩，理由不当，不予采纳。原告要求被告返还以服装费、培训费名义收取1500元款项的诉讼请求，理由正当，予以支持。

山东省威海市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）威民三终字第332号上诉人（原审被告）威海顺得国际娱乐城有限公司，住所地威海市环翠区统一路407号。法定代表人邵玮，总经理。委托代理人李向阳，山东威海卫律师事务所律师。被上诉人（原审原告）付涛。上诉人威海顺得国际娱乐城有限公司因劳动争议一案，不服威海市环翠区人民法院（2015）威环民初字第62号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了……