劳动争议 （2015）岩民终字第585号

原、被告已签订书面劳动合同，建立劳动关系，双方均应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。原、被告在《劳动合同书》中已约定被告的工作岗位为接种工，同时约定根据原告的需要，被告应服从原告的岗位调整。原告因生产需要，于2014年3月发出《通知》调整被告的工作岗位，也是履行双方签订的《劳动合同书》。被告不愿意进行岗位调整，遂向原告申请辞职。本院对被告有关其是在原告违反劳动法律法规强行变更工作岗位，损害其合法权益的情况下与原告解除劳动关系，故原告应当支付其经济补偿金的辩驳主张，不予支持。原告虽时常未按时支付被告工资，但2014年3月31日，被告并非以原告未及时足额发放工资为由提出解除劳动关系，本院对被告有关其是在原告未及时足额发放工资的情况下与原告解除劳动关系，故原告应当向被告支付经济补偿金的辩驳主张，不予支持。被告于2014年4月1日先向原告提交书面《辞职申请单》，此后，原告才出具《解除或终止劳动合同证明书》给被告，并将落款日期提前写至2014年3月25日，该份《解除或终止劳动合同证明书》不足以改变被告提出与原告解除劳动关系的事实。本案被告解除与原告的劳动合同并不属于《中华人民共和国劳动合

原、被告已签订书面劳动合同，建立劳动关系，双方均应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。原、被告在《劳动合同书》中已约定被告的工作岗位为接种工，同时约定根据原告的需要，被告应服从原告的岗位调整。原告因生产需要，于2014年3月发出《通知》调整被告的工作岗位，也是履行双方签订的《劳动合同书》。被告不愿意进行岗位调整，遂向原告申请辞职。本院对被告有关其是在原告违反劳动法律法规强行变更工作岗位，损害其合法权益的情况下与原告解除劳动关系，故原告应当支付其经济补偿金的辩驳主张，不予支持。原告虽时常未按时支付被告工资，但2014年3月31日，被告并非以原告未及时足额发放工资为由提出解除劳动关系，本院对

福建省龙岩市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）岩民终字第585号上诉人（原审被告）王爱民，女，1973年8月15日生，汉族，农民，住龙岩市武平县。被上诉人（原审原告）福建省龙岩市梁野山种业有限公司，住所地龙岩市武平县。法定代表人陈咏梅，董事长。委托代理人兰贵生，武平县中信法律服务所法律工作者。上诉人王爱民因与被上诉人福建省龙岩市梁野山种业有限公司（以下简称梁野山公司）劳动争议一案，不服福建……