劳动争议 （2021）苏06民终1576号

劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。对于用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当综合考虑相关因素进行认定。本案中，耿昭军主张其与冠翔公司、大晶公司之间存在劳动关系，应当提供证据证明。而耿昭军提供的证据仅能够证明其从事了独立的销售业务及相关的经营活动，但并无证据证明其参与用人单位的考勤，遵守用人单位的规章制度，按照用人单位的要求在指定的时间、地点、按指定的方式、形式提供劳动及被纳入用人单位的生产组织体系中从事劳动等相关事实。因耿昭军提供的证据不能证明双方之间存在劳动关系，故耿昭军基于其与两公司之间存在劳动合同法律关系，并依据相关的劳动法律法规要求两公司支付未依法订立劳动合同的双倍工资以及销售提成、车旅费的诉讼请求，法院难以支持。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款、第七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第五十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决：驳回耿昭军的诉讼请求。二审中，当事人没有提交新的证据。一

劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。对于用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当综合考虑相关因素进行认定。本案中，耿昭军主张其与冠翔公司、大晶公司之间存在劳动关系，应当提供证据证明。而耿昭军提供的证据仅能够证明其从事了独立的销售业务及相关的经营活动，但并无证据证明其参与用人单位的考勤，遵守用人单位的规章制度，按照用人单位的要求在指定的时间、地点、按指定的方式、形式提供劳动及被纳入用人单位的生产组织体系中从事劳动等相关事实。因耿昭军提供的证据不能证明双方之间存在劳动关系，故耿昭军基于其与两公司之间存在劳动合同法律关系，并依据相关

江苏省南通市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏06民终1576号上诉人（原审原告）：耿昭军，女，1980年8月27日生，住无锡市新区。委托诉讼代理人：周旭，江苏维多利律师事务所律师。委托诉讼代理人：孙海涛，江苏维多利律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：冠翔太阳能科技海安有限公司，住所地海安市海安街道（原海安镇）黄海西路188号。法定代表人：王永生，该公司执行董事。被上诉人（原审被告）：……