劳动争议 （2015）承民终字第00699号

原告宽城富通矿业有限公司是具有用工主体资格的用人单位。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条规定：“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。”原告宽城富通矿业有限公司的投资人、法定代表人变更，并不影响原告承担用工主体责任。原告与被告之间虽未签订书面劳动合同，但被告的工资由原告发放，日常管理由原告负责，其所从事的工作属于原告的业务范围，原、被告双方之间符合原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第一条规定的劳动关系构成要件。对于被告出示考勤表，因其从事过记工考勤的工作，该考勤表可以作为认定劳动关系的凭证。综上，一审法院根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条，原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第一条、第二条第（四）、（五）项的规定，判决如下：原告宽城富通矿业有限公司与被告王振全于2007年4月20日至2014年10月15日存在劳动关系。案件受理费10元，减半收取5元，由原告宽城富通矿业有限公司负担。宣判后，上诉人宽城富通矿业有限公司不服，提出上诉，主要上

原告宽城富通矿业有限公司是具有用工主体资格的用人单位。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条规定：“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。”原告宽城富通矿业有限公司的投资人、法定代表人变更，并不影响原告承担用工主体责任。原告与被告之间虽未签订书面劳动合同，但被告的工资由原告发放，日常管理由原告负责，其所从事的工作属于原告的业务范围，原、被告双方之间符合原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第一条规定的劳动关系构成要件。对于被告出示考勤表，因其从事过记工考勤的工作，该考勤表可以作为认定劳动关系的凭证。综上，

河北省承德市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）承民终字第00699号上诉人（原审原告）宽城富通矿业有限公司。法定代表人吴红英。委托代理人刘丰硕。被上诉人（原审被告）王振全。委托代理人郭玉伟，平泉县法律援助中心律师。上诉人宽城富通矿业有限公司因与被上诉人王振全劳动争议纠纷一案，不服河北省宽城满族自治县人民法院（2014）宽民初字第2854号民事判决，向本院提起上诉，本院受理后，依法组成合议庭……