劳动争议 （2015）三中民终字第03926号

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，津中泰公司作为用人单位及劳动合同的保管方，应当对双方是否签订劳动合同承担举证责任。现津中泰公司不能举证证明其与张增烈于2013年5月29日至同年7月23日期间签订有劳动合同，应当承担不利后果。原审法院据此认定津中泰公司与张增烈在上述期间未签订劳动合同，并判令津中泰公司给付张增烈该期间的双倍工资差额12471元，并无不当。津中泰公司上诉称双方该期间有劳动合同，仅是因为相关员工离职导致劳动合同丢失，未提交充分证据予以证明，本院难以采信。关于张增烈2013年12月、2014年1月、3月工资，津中泰公司亦认可尚未支付。对于停发工资的原因，津中泰公司虽上诉称系因张增烈未在公司规定的期间内完成差旅费报销所致，且主张应扣除预发的超额工资以及2013年8月张增烈借支的8000元，但津中泰公司既未提交证据证明公司有相关的财务制度并曾向张增烈公示，亦

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，津中泰公司作为用人单位及劳动合同的保管方，应当对双方是否签订劳动合同承担举证责任。现津中泰公司不能举证证明其与张增烈于2013年5月29日至同年7月23日期间签订有劳动合同，应当承担不利后果。原审法院据此认定津中泰公司与张增烈在上述期间未签订劳动合同，并判令津中泰公司给付张增烈该期间的双倍工资差额12471元，并无不当。津中泰公司上诉称双

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2015）三中民终字第03926号上诉人（原审原告）北京津中泰税务师事务所有限公司，住所地北京市朝阳区关东店28号东方宫霄酒店8层802号。法定代表人张丽萍，总经理。委托代理人靳海潮，男，1956年11月18日出生，北京津中泰税务师事务所有限公司业务经理。委托代理人马翠翠，女，1987年4月1日出生，北京津中泰税务师事务所有限公司董事长助理。被上诉人（原审……