劳动争议 （2017）豫03民终4115号

关于原告梁峰的第1项诉讼请求，根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任”的规定，原、被告虽未签订书面劳动合同，但原告梁峰提交的签到表、值班表及中秋节福利发放表中均显示其名字，其提交的银行卡交易明细中，被告洛阳经管学校向原告梁峰转账的部分“业务摘要”显示为工资，且被告洛阳经管学校在庭审中认可按月支付原告梁峰劳动报酬，故一审法院确认原、被告在2012年12月3日至2016年8月11日期间存在事实劳动关系，对原告梁峰的该项诉讼请求一审法院予以支持。被告洛阳经管学校称与原告梁峰属劳务关系的抗辩意见，因未提交证据，一审法院不予采信。关于原告梁峰的第2项诉讼请求，虽未申请仲裁，但该项诉求的争议点为

关于原告梁峰的第1项诉讼请求，根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任”的规定，原、被告虽未签订书面劳动合同，但原告梁峰提交的签到表、值班表及中秋节福利发放表中均显示其名字，其提交的银行卡交易

河南省洛阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）豫03民终4115号上诉人（原审原告）：梁峰，男，1983年6月28日出生，汉族，住洛阳市西工区。委托诉讼代理人：杨宇光、麻伟波，洛阳市法律援助中心指派河南诚然律师事务所律师。上诉人（原审被告）：洛阳市经济管理职业中等专业学校。住所地：洛阳市老城区春都路***号。法定代表人：牛德坡，该校校长。委托诉讼代理人：刘志强，该校副校长。委托诉讼代理人：……