劳动争议 （2013）浙台民终字第32号

被告李江荣于2011年2月23日到原告中宇公司工作，双方虽未签订劳动合同，但双方当事人均认可已形成劳动关系，且经临海市劳动争议仲裁委员会裁决确认，故该院对原、被告已构成劳动关系的事实予以认定。原告中宇公司主张被告系醉酒后违章上机操作而引发伤害事故的事实，但原告对该主张的事实未举证证明。鉴于被告李江荣在工作过程中受伤，且经相关主管部门认定属工伤，被告李江荣应依法享受工伤保险待遇。因此，该院对原告关于被告依法不应享有工伤待遇，其损失由被告自行承担的诉讼请求不予支持。根据被告的伤情以及双方当事人对临海市劳动争议仲裁委员会裁决被告停工留薪期为4个月无异议的事实，该院酌定被告合理休息期间为4个月。被告李江荣于2011年4月13日出院并经合理期间休息后，未再到原告中宇公司工作，亦未到原告中宇公司办理需要继续病休手续，原告中宇公司也未在被告休息期届满后要求被告到原告公司上班，故在被告合理休息期间届满后，应视为原、被告双方对于事实劳动关系的合意解除。由此，该院在本案中无须另行判决解除双方劳动关系。双方当事人对被告李江荣因伤造成九级伤残的事实没有异议，该院予以认定。依照《工伤保险条例》第三十七条的规定，

被告李江荣于2011年2月23日到原告中宇公司工作，双方虽未签订劳动合同，但双方当事人均认可已形成劳动关系，且经临海市劳动争议仲裁委员会裁决确认，故该院对原、被告已构成劳动关系的事实予以认定。原告中宇公司主张被告系醉酒后违章上机操作而引发伤害事故的事实，但原告对该主张的事实未举证证明。鉴于被告李江荣在工作过程中受伤，且经相关主管部门认定属工伤，被告李江荣应依法享受工伤保险待遇。因此，该院对原告关于被告依法不应享有工伤待遇，其损失由被告自行承担的诉讼请求不予支持。根据被告的伤情以及双方当事人对临海市劳动争议仲裁委员会裁决被告停工留薪期为4个月无异议的事实，该院酌定被告合理休息期间为4个月。被告李

浙江省台州市人民法院民 事 判 决 书（2013）浙台民终字第32号上诉人（原审原告）：浙江中宇休闲用品有限公司。法定代表人：唐寒永。委托代理人：董叶锵。上诉人（原审被告）：李江荣。委托代理人：王甫春。上诉人浙江中宇休闲用品有限公司（以下简称中宇公司）、上诉人李江荣因劳动争议一案，不服临海市人民法院（2012）台临民初字第1988号民事判决，向本院提出上诉。本院受理后，依法组成合议庭，于2013年……