劳动争议 （2019）鲁13民终6942号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：“事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果”，原告主张原系被告处职工，被告对此予以否认，原告应举证证实双方之间存在劳动关系。 根据相关法律规定，判断双方是否存在劳动关系应从分析劳动关系的本质特征入手，即需要审查双方是否有建立劳动关系的合意、劳动者是否接受用人单位的管理并从事单位安排的有报酬的劳动、劳动者提供的劳动是否系用人单位业务组成部分等。第一，关于工资发放，根据原告提交的工资发放表及银行交易明细，工资发放表虽然加盖了被告公章，但该工资发放表记载为“集团财务月份工资表”，其中仅有于桂芬与程成二人的工资情况，且原告的工资系由程成的银行账户转账支付。而根据被告提交的公司职工花名册、考勤表、工资发放表及银行交易明细，被告处职工的工资均由山东省农村商业银行的同一银行账户统一发放，并制作工资发放清单，与原告
摘要
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：“事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果”，原告主张原系被告处职工，被告对此予以否认，原告应举证证实双方之间存在劳动关系。 根据相关法律规定，判断双方是否存在劳动关系应从分析劳动关系的本质特征入手，即需要审查双方是否有建立劳动关系的合意、劳动者是否接受用人单位的管理并从事单位安排的有报酬的劳动、劳动者提供
正文（节选）
山东省临沂市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁13民终6942号 上诉人（原审原告）：于桂芬，女，1972年8月27日出生，汉族，住山东省莒县。 委托诉讼代理人：董筱宣，山东宣达律师事务所律师。 委托诉讼代理人：林本艳，山东宣达律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：临沂成功陶瓷有限公司，住所地临沂市罗庄区傅庄街道办事处东店子村。 法定代表人：程壮志，执行董事兼总经理。 委托诉讼代理……