劳动争议 （2015）曲中民终字第1406号

被上诉人对该证据的真实性无异议，予以采信。经二审审理查明的基本事实与原判认定的基本事实一致，本院予以确认。本院认为，上诉人与被上诉人大丰公司是否存在劳动关系，从本案的客观事实来看：首先，劳动关系是指劳动者作为用人单位成员，在其管理下为其提供有报酬的劳动所产生的权利与义务关系，是平等主体之间发生的一方为另一方提供劳动并获得对价的民事合同关系。也就是说劳动关系是劳动者与用人单位之间形成相对稳定的具有劳动内容的权利义务关系，其本质特征是隶属性，即用人单位与劳动者之间存在管理与被管理的关系。具体表现为用人单位是否对劳动者进行管理、是否对劳动者进行人事安排、用人单位的规章制度是否适用劳动者、用人单位对劳动者是否具有行使工资、奖金的分配权利等。本案中，2013年，被上诉人大丰公司在昭通市承建“望海花园”2号楼、3号楼期间，口头约定将木工工程项目分包给何朝艳、王明林，约定每平方米按照85元结算。2013年9月至10月期间，上诉人及其他木工工人经周中成介绍到何朝艳、王明林所承包的木工班做工，所有木工工人的工钱按各自工时进行结算，工钱谁介绍来的由谁支付。上诉人系机动灵活的劳动个体，根据用工需要流动做工。

被上诉人对该证据的真实性无异议，予以采信。经二审审理查明的基本事实与原判认定的基本事实一致，本院予以确认。本院认为，上诉人与被上诉人大丰公司是否存在劳动关系，从本案的客观事实来看：首先，劳动关系是指劳动者作为用人单位成员，在其管理下为其提供有报酬的劳动所产生的权利与义务关系，是平等主体之间发生的一方为另一方提供劳动并获得对价的民事合同关系。也就是说劳动关系是劳动者与用人单位之间形成相对稳定的具有劳动内容的权利义务关系，其本质特征是隶属性，即用人单位与劳动者之间存在管理与被管理的关系。具体表现为用人单位是否对劳动者进行管理、是否对劳动者进行人事安排、用人单位的规章制度是否适用劳动者、用人单位对劳

云南省曲靖市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）曲中民终字第1406号上诉人（原审原告）李刚强，男，汉族，1979年8月28日生，四川省宜宾县人。委托代理人马雪明。委托代理人杜俊才，男，汉族，1974年10月28日生。被上诉人（原审被告）曲靖市大丰建筑工程集团有限公司（以下简称“大丰公司”）。法定代表人何会祥，董事长。委托代理人黄柏春、蔡明言。上诉人李刚强因与被上诉人大丰公司劳动争议纠纷一案……