劳动争议 （2021）辽02民终6841号

本案争议焦点为被告作出的解除劳动合同书是否合法。原告在2008年签订劳动合同时的岗位为操作工，从事作业员工作。2009年调到技术部门后，在2019年工作调整时，因其不满第一次调整，在被告进行第二次调整，并于2019年8月8日的谈话中提到安排新工作，8月9日的工作调动内容通知书中已明确新的岗位，原告虽称未收到该通知书，但被告于2019年8月15日作出的员工违反就业规则惩罚联络书，原告已收到。且该通知书处罚事由注明中，已明确8月9日书面正式通知的相关内容，可以认定在被告多次向原告通知到新的岗位工作，原告并未到新的岗位报道并参加工作，亦没有在新岗位负责人处进行请销假，被告根据其经职工代表大会修改的《就业规则》，且原告已参加相关培训的情况下，被告作出的解除劳动合同决定及解除劳动合同书的行为，不违反法律、法规的规定，应是合法的、有效的。原告未举证证明被告欠其加班费的证据，因此，原告的诉请，因其举证不能，其请求于法无据，不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国劳动法》第四条、第三十九条、第八十七条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三

本案争议焦点为被告作出的解除劳动合同书是否合法。原告在2008年签订劳动合同时的岗位为操作工，从事作业员工作。2009年调到技术部门后，在2019年工作调整时，因其不满第一次调整，在被告进行第二次调整，并于2019年8月8日的谈话中提到安排新工作，8月9日的工作调动内容通知书中已明确新的岗位，原告虽称未收到该通知书，但被告于2019年8月15日作出的员工违反就业规则惩罚联络书，原告已收到。且该通知书处罚事由注明中，已明确8月9日书面正式通知的相关内容，可以认定在被告多次向原告通知到新的岗位工作，原告并未到新的岗位报道并参加工作，亦没有在新岗位负责人处进行请销假，被告根据其经职工代表大会修改的《

辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽02民终6841号上诉人（原审原告）：宋锦绣，女，1980年1月24日出生，汉族，住大连市金州区。委托诉讼代理人：王永飞，辽宁怀瑾律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：大连阿尔派电子有限公司，住所地辽宁省大连金州经济开发区迎宾路2号。法定代表人：佐久间隆，系公司董事长。委托诉讼代理人：刘同强，北京大成（大连）律师事务所律师。委托诉讼代理人：王……