劳动争议 （2019）黔26民终2443号

一、关于劳动关系的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。胡碧琴从2018年9月22日起在友好医院从事B超操作员工作，虽双方未签订书面劳动合同，但双方就2018年9月22日至2019年3月10日共计38天存在劳动关系均无异议，本院予以确认。二、关于工资金额的问题。根据冯梅芝与胡碧琴的微信记录可知，胡碧琴2018年9月上了9天班，实际获得工资为1560元，即每天为173.33元，若计算30天的工资，即每月工资应为5200元，；同时被告在微信亦认可2018年10月的工资应为5200元，且其实际获得该笔工资。故原告友好医院主张被告每月工资为5200元，本院予以支持。被告依据《收入证明》辩解其每月工资为9000元，但未能提供实际获得每月9000元工资的证据证明其主张，其应承担不利的法律后果。从2019年2月1日至2019年3月10日的工资共计38天应为6586.54元，原告认可应支付被告40天工资共计6933元，系其对自身权利的处分，本院予以确认。三、关于双倍工资的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动

一、关于劳动关系的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。胡碧琴从2018年9月22日起在友好医院从事B超操作员工作，虽双方未签订书面劳动合同，但双方就2018年9月22日至2019年3月10日共计38天存在劳动关系均无异议，本院予以确认。二、关于工资金额的问题。根据冯梅芝与胡碧琴的微信记录可知，胡碧琴2018年9月上了9天班，实际获得工资为1560元，即每天为173.33元，若计算30天的工资，即每月工资应为5200元，；同时被告在微信亦认可2018年10月的工资应为5200元，且其实际获得该笔工资。故原告友好医院主张被告每月工资为5200元

贵州省黔东南苗族侗族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2019）黔26民终2443号上诉人（一审原告）：凯里友好妇科医院，主要经营场所贵州省凯里市营盘东路1号。执行董事合伙人：於孝伦委托诉讼代理人（特别授权）：陈建协，凯里友好妇科医院院长。委托诉讼代理人（特别授权）：刘静璠，凯里友好妇科医院法务部主任。上诉人（一审被告）：胡碧琴，女，1986年8月24日出生，汉族，住贵州省凯里市龙头路1号2栋……